日常生活中，我们经常能看到快递员、外卖员忙碌的身影，他们驾驶着电动车穿梭于各个小区、商场、写字楼争分夺秒地取件、送件。由于他们的节奏快、强度高，随之而来的意外也时有发生，如果被他们的电动车撞伤，应该向谁要求赔偿呢？
（案例来源：文书网）
2020年，张先生经人介绍入职某快递公司上班，成为该公司的一名快递员，双方未签劳动合同。2020年3月12日，张先生在驾驶电动车送快递的途中与行人王先生发生交通事故，致王先生受伤。经交警部门认定，张先生负事故主要责任，王先生负次要责任。后经鉴定，王先生因伤致十级伤残。
之后因赔偿事宜，王先生起诉至法院，请求判令张先生赔偿各项损失270,000余元，某快递公司和韵达公司承担连带责任（某快递公司与韵达公司之间是品牌合作关系）。
张先生辩称，对事发经过及责任认定没有异议，事发时自己正在送快递，应该由公司承担赔偿责任，没有与单位签订劳动合同，所以不清楚韵达公司和某快递公司的关系；事发后垫付过16，800元，要求原告返还8，400元，另8，400元同意作为对原告的补偿。
韵达公司辩称，我司不是张先生的用人单位，我司与某快递公司之间是品牌合作关系，实际用人单位是某快递公司，我司不同意承担赔偿责任。
某快递公司辩称，张先生是经人介绍来我司上班，当时还在试用期间，上班没几天他就提出离职申请，事故发生在提出离职申请之后，所以我司不认可是在上班期间发生事故，如果判决我司承担责任，我司保留向张先生追偿的权利；事发后我司也垫付过5，000元。
一审法院审理后认为：
“《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第二十六条 被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”
本案中，张先生受雇于某快递公司，且在送快递途中发生交通事故，因此事故相关的赔偿责任应由某快递公司承担。因张先生负事故主要责任，王先生负事故次要责任，故对于王先生的损失，应由某快递公司承担70％的赔偿责任。韵达公司与某快递公司之间仅是品牌合作关系，不承担本案的侵权责任。
一审法院判决，某快递公司赔偿王先生各项损失185,000余元；王先生返还张先生8,400元。
某快递公司不服，提起上诉。
二审法院审理后认为：
一审法院认定的事实清楚，适用法律正确。事发前张先生虽已提出离职，但事发时张先生与某快递公司的劳动关系尚未解除。故一审法院认定张先生职务行为造成王先生受伤，某快递公司作为雇佣单位承担相应的赔偿责任，并无不当。
最终，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。
（文中所涉姓名及公司皆为化名）
一起从实践案例中，学习法律知识！观人生百态，话家长里短。
分享文章是出于传播法律知识的目的，仅供读者参考。如有侵权，请留言联系进行删除。