一年又过，年底将至。辛苦了一年的打工人们都期盼着拿到自己的薪资，欢欢喜喜过个好年。但是，碰上个欠薪的老板，辛辛苦苦的血汗钱拿不到，*薪讨**成了件既烦心又揪心的事情。年底遭遇“*薪讨**难”？究竟应该怎么办？
案情简介
2022年9月至2023年4月，犯罪嫌疑单位某电子商务有限公司在经营期间，未按时足额支付被害人劳动报酬共计3万余元。7月，该区人力资源和社会保障局向犯罪嫌疑单位送达《责令（限期）改正指令书》，责令其在限定期限内足额支付被害人劳动报酬，但其在规定的限期内仍不支付。
公安机关立案后，该公司实际经营人投案自首，并如实供述了犯罪事实，同时将拖欠的工资足额支付。
检察机关经审查后认为，犯罪嫌疑人和犯罪嫌疑单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为均触犯了《刑法》第二百七十六条之一之规定，构成拒不支付劳动报酬罪。但犯罪情节较轻，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，获得被害人谅解，且具有自首、自愿认罪认罚等情节，可不判处刑罚。根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款、第二百九十条之规定，对犯罪嫌疑人及犯罪嫌疑单位作出相对不起诉。
相关法条
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
检察官说法
保障劳动者的权益，是关系民生的大事。恶意欠薪不仅侵犯了劳动者的合法权益，违背了社会道德，也影响了社会劳动关系的和谐稳定。用人单位和个人应当恪守法律和道德，诚信经营、尊重他人劳动，按时足额支付劳动者的劳动报酬，履行支付工资的义务，承担起相应的社会责任。
遇到拖欠劳动报酬的情况，劳动者又该如何维护自己的权益呢？可以通过以下几种方式解决：
1.向当地劳动监察投诉举报，由其向用人单位发送责令整改通知，责令限期支付劳动报酬。也可以通过“全国根治欠薪线索反映平台”反映欠薪问题。
2.直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资。
3.对仲裁结果有异议的，可以在收到仲裁决定后15日内向法院提起诉讼。
4.向检察机关提交申请，请求检察院支持起诉。
5.对于用人单位不履行仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。
6.对于逃避支付，经有关部门责令支付仍不支付，涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案，请求刑事立案。
7.公安机关不予立案的，可以请求检察机关进行监督。
检察官提醒，被拖欠工资的劳动者*薪讨**时一定要采取合法途径，检察机关也将立足检察职能，守护劳动者的合法权益，让辛苦一年的劳动者回家过个好年。
来源：宁波北仑检察
