好人这个词在大多数情况下，都是一个褒义词，不过要是到了职场，不少人都觉得只是一个中性词，尤其是老好人这三个字。如果你的同事是一个老好人，或许你还不会觉得有什么，但如果你的上司是一个老好人的话，估计不少人都会感到担忧。
为什么会有人觉得老好人不适合当领导，其实这与当皇帝不一定是好人，而好人一般当不好皇帝是同一个道理。做一个好领导除了有知识，还得分清是非，有决断力和变通性，懂得应对任何的突发状况，而这些都不是老好人领导能够做到的。老好人的最大特点，就是脾气好，容易交往，如果是做朋友，那绝对是一流，但放在职场领导的位置，很容易就会出现是非不分、爱和稀泥的问题。老好人脾气虽好，但他的脾气却对解决问题作用不大。
一个强力而有能力的领导，不在于他的业务能力有多强，而是在于他的统率能力，而老好人一般就缺乏这样的能力，他们或许个人能力不比任何一个手下员工差，但对协调和调动各个部门和员工却不太擅长，他们更喜欢亲力亲为。这对于整个公司的发展而言没什么好处，所有的事情要是都给你做完了，公司还怎么培养后生员工，如何形成一个有效的竞争机制。
职场的竞争远高于学校，要面对的不仅是业务的竞争，还有同事之间的尔虞我诈，一些不可避免的办公室政治问题，是每个职场都会遇到的。所以老好人当领导就该有该坚持的事情，不能事事说对，更不能什么事情以大事化小的方式解决。一旦职员出了错误，身为领导就应该严肃处理，这样才能让手下的员工努力工作，同时又能维护自己的威严。
另外老好人的特点就是爱帮助人，耳根子特别软，很容易因为几句话，就答应别人的要求。如果老好人自己还是职工的时候，这些问题还不至于有太大影响。一旦当了领导，该避嫌的事情就该避嫌，不该答应的事情也得硬起心肠拒绝，不然对公司将是巨大伤害。
现实当领导的老好人不少，他们之所以能够走上高位，一部分是因为个人能力的突出，另一方面是因为脾气够好，让更高位置的领导们觉得他好使唤，但如果这样的性格不能尽早解决，早晚会在职场的斗争中吃下大亏。
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