提出离职时候往往会遇到公司扣钱，想必是我们经常遇到的劳动纠纷。遇到这样的情况，千万别冲动，要懂得正确的维权方式，否则很容易变成“有理但有罪，最终被扣钱”。
下面我们来看一个真实的案例。
19岁的小周因家里有事，向公司提出离职，需要立即回家处理，然而公司人事部却以没有“提前三十天提出离职，需额外增加招聘成本”为由，要求小周赔偿943元的经济损失。
得知离职还要被扣将近1000元，小周不淡定了，他异常焦虑，在反复咨询了老乡和所在城市的劳动局后，没有与公司进行协商也没有求助外人，而是站在了公司顶楼窗户边，报警说自己被欺负了，要跳楼*薪讨**。
当时警官到了小周所在公司，公司都不知道有人跳楼，马上同警察一同爬楼到楼顶。经了解，是因为公司要扣943元的经济赔偿，小周自己问了劳动局，劳动局回复说，要跟公司协商，具体多少看公司协商结果。
小周觉得协商无望，便一气之下爬到楼顶报警要跳楼。
那么小周这样做对吗？问题得到解决了吗？
小周这样做肯定是不对的，他违反了治安管理处罚法，占用了社会资源，因为报警后，警察要出警到所在地，为了防止事情恶化，警察联系了消防车、救护车，这些都是有限的社会资源，他占用了，别人就减少了使用机会。
在警察的反复劝说下，小周总算同意从楼顶下来了。
然而，对小周来说，选择如此方式*薪讨**，只会让自己离职这件事更加雪上加霜。
经过教育后，小周也认识到自己的错误，鉴于公司的不追究责任，小周也免于因谎报警而带来的行政处罚；否则根据《治安管理处罚法》第二十五条的规定，谎报险情、疫情、警情等行为，小周还要被处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；如果情节较轻，可能会被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
那么回头来看，公司扣这943元的经济补偿合理吗？
根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。同时，《劳动合同法》第三十七条也有类似规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说：没有提前三十天通知公司，公司可以要求小周进行经济赔偿，这是合法的！注意，各位一定要注意这一点，要提前三十天和公司人事去书面提交离职申请，不管公司同意与不同意，时间到了，依然可以离职，且合法；特殊情况下，比如，家里老人过世，家属生小孩等情况，一定要利用咱们弱势群体的优势，同公司协商，因为任何公司都是有人性化的一面，而且所有人都爱听好听的话。
那么943元怎么算出来的呢，合理吗？
原来小周入职时与公司签订了一份协议书，离职需要提前1个月提出，否则需要按旷工处理，旷工三天自动解除劳动合同，旷工一天扣三天工资，也就是说一共扣除九天的工资。如果按当地最低标准工资2280/月来核算，则需要扣除2280/21.75*9=943.4元 （21.75是月标准上班天数，劳动法法定）。特殊情况除外，可以协商。
那么小周闹了这一出，公司最终扣钱了吗？小周顺利离职了吗？
由于周先生本来就要立即回家，不*公论**司同意与否，都会立即离职，那公司真的不扣钱了么？答案是否定的：惊动派出所出警，给公司的名誉造成一定的负面影响，公司不仅扣了小周的943元，还以闹事为由，把小周的绩效降低了一个等级（大概300元），并进行张贴通报批评，而且进入公司黑名单，永不录用，这其实相当于扣了更多的钱，还在公司没了面子。
加上现在属于互联网时代，如果公司人事在片区工业群进行分享，那么周先生想再次回到附近或是周边找工作都是困难的，简单说，也就是雪藏。
以上这个案例告诉我们，在法制社会，信息互通时代，不管公司如何，打工人只能及时学法守法，按法律和规章制度办事，才能合法维权和保障自身权益！
调解和仲裁也是依法*薪讨**的合理方式
如果真是公司克扣工资，当事人可以和公司HR认真协商，可以向当地的劳动人事部门反映，同时还可以申请仲裁。但是千万别拿自己的生命作为筹码，任何人都替代不了你的生命，过激*薪讨**只会让自己的遭遇雪上加霜，起不到任何正面作用。