【锐德法务 研究员 河西】
据以研究的问题 ：我公司一名2021年应届毕业生招聘入职时已经告知将分配7*24小时值班岗位工作。在一年的见习期间分别在我公司各生产部门轮岗培训，现在见习期满拟分配具体工作岗位时，但是该员工提出因患有心脏疾病不能值夜班，要求调换至不值夜班的岗位。问，一线值班岗位较为辛苦，新员工刚来就不服从组织安排，将给公司带来管理上的不良影响，但公司也担心该员工若因心脏问题在值班工作中出现意外，员工提出运行公司在知情其患有心脏疾病情况下强迫值夜班，导致意外发生要求公司承担赔偿责任。
供参考的法律意见：首先，根据《 女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，主要包括：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。以及职业病禁忌岗位对于因特殊岗位接触环境原因不宜从事的相关作业岗位，此外对于劳动者因身体自然患病的原因所禁忌从事的劳动范围，我国现行法律未予以明确规定。 因此，根据对该2021年应届毕业生的招聘入职时告知的岗位，在见习期满后，公司有权依据经营管理需要，安排该员工在生产部门 7*24小时值班岗位。
其次，虽然法律上对于劳动者因身体自然患病的原因所禁忌从事的劳动范围未进行法律限制，但基于劳动者健康保护的企业责任，并且从医学上常识判断，如过重的体力劳动能力以及延时工作、夜班工作等，对于患有高血压、心脏病等特殊病情劳动者的治疗存在不利的情形，因此，如果该2021年应届毕业生可以提供正规医院出具的医嘱，写明避免夜班工作等表述，在有医嘱的合理时间内则建议公司不宜强制安排该员工夜班值班岗位工作。
第三，在该员工未提供医嘱证明不能从事夜班值班岗位工作的情形下，公司有权安排该员工 在生产部门 7*24小时值班岗位，员工在期间发病就诊的，依法享受基本医疗保险待遇和公司提供的补充商业医疗保险待遇（如有），从法律上公司不需承担其他责任。
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