近日，在 HR 群里，最不喜欢的应聘者成为大家热议的话题，#面试官最鄙视什么样的应聘者#。 HR 小姐姐们被逼疯，被鸽是常态，尤其是下雨天，背锅是日常。因为阅人无数， 他们也练就了一双火眼金睛， “确认过眼神，我遇上对的人。”

当然，他们也有看走眼的时候，总在以下几个求职者那里受到不该有的挫败。（哭笑）

一、 不守时的求职者

在职场，守时是基本素养，大到与客户会面，小到公司内部会议。守时不仅代表工作态度，也代表工作能力。

任何公司，即便公司氛围再好，对待不守时的员工，领导都喜欢不起来。即便遇见神仙领导，容错率也不是百分百，可以许你几次不守时，也不会许你一直不守时。

同理得：

不守时的求职者，在面试官内心不会加分，只会扣分。因为对面试官来说，守时是对一家公司的尊重，是对面试官的尊重。HR们反感的是，被求职者鸽了，那是大型打脸名场面啊。恰逢今天下大雨， HR 小姐姐还在心里犯怵。前一秒面对面试官的“今天又几个人来面试？”，“ 5 个”。后一秒，收到求职者线上说抱歉，“雨下太大，我就不去面试了”

妥妥的一巴掌呢，还 脆响脆响 的。

更可气的呢？

HR小姐姐打电话联系对方，不接电话？？？或者接了回复说“雨下太大，我就不去面试了”？？？更有甚者，直接挂电话？？？

HR小姐姐就是这么被不守时的求职者逼疯了 ……狠狠地在内心回答一句：“你被录取了，但就地辞退。”

二、 能力不足开口要价 的求职者

虽然说，HR喜欢看简历丰富且漂亮的求职者，但也有例外。

过于浮夸自己的经历，简历第一关虽然过了，但到面试环节，简直“见光死”。

HR小姐姐在职业生涯中多次遇见，能力不足且开口要价的求职者，真的有想打人的冲动。虽然理解每个人想要高薪的欲望，但职场上，都是能力决定高薪，自我认知狂妄也不太好吧？

你说是不是？

三 、侃侃而谈太会说的求职者

虽然面试的过程我们经常有个“二八 ” 定律，即 80% 的内容留给求职者自己说， 20% 面试官提问说。

但是面试现场，若遇到一个侃侃而谈，丝毫没有停止嘴巴意愿的求职者，面试官也会非常痛苦的。

并且侃侃而谈的人非常有可能偏离方向和谈话重点，这会让有职业素养和礼仪的面试官苦不堪言。

遇见理性的面试官，会告诉对方因为面试安排的需要，并不能听过多的表述，可以在面试结束后找个机会再沟通，面试时间短暂，挑选最重点的一些事项进行陈述。

这样说，求职者也明白面试官的意思，多少就会收敛着表达。

四 、 衣冠不整的 求职者

群里一位叫晓晓的HR小姐姐分享自己的经历说，和一位小哥哥约了早上 9 点来面试。

结果超乎自己想象，和简历上的照片相比，这位小哥哥简直就是直接从床上蹦起来的。（哭笑）

见面试官之前，还是HR小姐姐提醒他，把头发整理下，才走进面试场地。

小姐姐暗暗吐槽，自己是不是操心过界面了。

最终在面试环节也未能冲关，可惜了小 哥哥的丰富 工作经验。本来小姐姐还是十分看好这位小哥哥的呢。

五、挑毛病到处 扩散 负能量的求职者

另外一位HR小姐姐，群名为柒想，给大家分享了一个经历。

她说，她遇见了一位非常刚的求职者，从她到前台开始，四处挑毛病，仿佛她是专门做这一职业的呢。

进入到面试的场合，她表现的是非常自我的态度，还吐槽公司空调开得太冷，要“冻死”她，公司装修风格太土，建议换个。

更可恶的是，在面试交流环节中，她也是多次打断面试官的话，表现得十分不尊重人。

再后来，有同事在某个论坛里看见她评价公司， 说的都是 负面评价，实际上的评价不过是她个人不喜欢的部分，子虚乌有的部分。

HR小姐姐也因此被见过一次世面了。（哭笑）

结语：

先声明：也并没有歧视求职者的意思。求职和面试，是一个探索发现是否互相适合的过程，求职者是否适合公司，公司是否适合求职者，因人而异。有些人在上家公司就职，环境十分优越，再求职遇见环境稍微次些的公司，难免会有所对比和吐槽，可以理解，但不能认同当面吐槽。有些人个性太刚，本性如此，只是恰好没遇见自己的伯乐，与这位面试官不对付，表现出不尊重的态度，公司判定不合适，他也有再求职的权利。

愿你的工作，恰好符合你的性格；愿你遇见的面试官，恰好是你的伯乐；愿你所见求职者，皆与你相配。

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