朋友的闺女小丽刚参加工作不久，最近回家老是情绪不好，朋友细问，方知她最近经常让领导批评。小丽是独生女，从小三家人一起呵护长大，哪里受过这种委屈？

联想到我自己，尽管我不是独生子，但从小一直表现不错，在家是好孩子，在学校是好学生，家长和老师也是一句重话也不曾对我说过。参加工作以后有几年，单位领导大搞“阶级斗争”，领导不团结，导致下属不好过：听谁的都不对。正好那几年我在办公室工作，是整个矛盾的交集点，动不动就让随便哪一位领导臭骂一顿，能不憋屈吗？直到现在说起来那段经历，我还调侃自己不如*女妓**。

当然，也幸亏有过那一段经历，后来再有领导批评，我就可以坦然面对了。

我的经验是：

第一招，你骂你的，我听我的，再重的批评不过夜

当然，要做到这一点，并不容易。当初，我们单位有三个一把手，三个一把手尿不到一个夜壶，他们又不能把对方怎么样，我就是他们的出气筒。每次挨骂，我也委屈，有时候甚至好几天走不出来，唯一的出口是，我有一个姐夫，气不顺时和他倾述倾述，他呢，总是耐心听我讲，讲完之后对我进行一些开导。现在看来，他应该就是我的人生导师，没有他的陪伴，我不可能走到今天。

归纳起来，作为旁观者，他给我的意见主要有：

一是这很正常。人生不如意者十之八九，哪个人没有这样和那样的心烦事？再者，人有社会属性，你属于各式各样的组织，职务再高的人也有人管，有人管就意味着有人批评，这能说不正常？

二是不能因此影响自己的心态。既然这是正常的，那你唯一能做的，就是尽快从这种阴影里走出来，不管是找一个信得过的人倾述，还是自己消化。总之，如果你受这样情绪影响太大，总是让它无节制地影响你，你就要玩完了。

所以现在我每当遇到无论是什么样的挫折，我总是告诉自己，这很正常，你唯一能做的，就是不仅要认为它正常，而且要努力从内心深处真正做到让它正常。

第二招，如果你批评的对，我就努力改正，我把这种批评看作是机会

我的经验告诉我，对待领导批评一定要正确看待。

从领导者来讲，领导者也是人，他也有七情六欲，他生气时也要寻找出口。在这个时候，你要准确判断，他是在生别人的气，还是生你的气。也就是说，你看似领导现在是在批评这个人，其实也有一种可能是，他在让别人看别人听。如果是让别人看别人听，你就听听完事，大可不必往心里去。如果是生你的气，你就要认真对待，虚心接受。

从受批评者来讲，我是这样看的：

一是一个人受挫折的能力，决定了他未来能走多远。看看那些成功的人，哪个不是经受各种挫折的反复锤炼，而最终站起来的？

二是领导的批评，真的是你成长的机会。领导为什么总是批评你而不批评别人？说明你确实有所欠缺和不足，说明领导看重你。特别是当他批评得对的时候，我们最最需要做的，就是立即改正。同类事件挨批，最好只有一次，一定不能超过两次，所谓事不过三。正是在这种“批评、改正、批评、改正”的过程，让我们的能力逐步实现提升。

三是领导批评并不可怕，真正可怕的是，领导视你为无形人，连批你都懒得批了。现实中，我们常常会见到有人羡慕这种人，为什么领导就看见我的不是看不见别人？为什么别人啥也不干反而挨批少？更有人把这视为处世哲学，认为“洗的碗多，打的碗多”，从此遇事能推就推，推不过就躲，再不干事了。

我觉得，人在职场混，没有什么比边缘化更可怕了。

第三招，无论你批评的对不对，我都照单全收，你生气，我不和你生气

也许有人会说，我的这一招颇有阿Q精。但我知道，以我这一招下来，受益绝对匪浅。确实，要做到这一点需要脸皮稍稍厚一些，但看看那些稍微一挨批就哭鼻子的阿姨，她们这一辈子，其实也不过如此。

你生气，我不和你生气最少有两个好处。一是领导生气，看见你不生气，他也不好意思生气了。我曾经有个领导脾气不好，动不动就发火，我见过不少同事以这一招对他，屡试不爽。二是领导生气，你不生气，可以保持你的好心态。心态对于每一个人有多重要，我不说大家都清楚。

但是，有一点一定要特别注意。你脸皮厚不生气，不是说你就可以满不在乎。领导批评的对，一定要诚恳接受，虚心认错。我遇到过不少别人不能说的人，啥错也是别人的，嘴头坚硬无比，让他认错比登天还难。领导一批评，就首先就想到找理由找客观，反正错的不是我。往往这样一来，领导会更加生气。领导气上加气，后果你知道。

勇于承认错误，勇于承担责任，这也是一种美德。