在职场，下属得罪了上司，也不是太大的稀奇事。

当然，大部分领导，都是有雅量的，不会轻易被下属得罪。

正常情况下，得罪领导绝非单件事情，也并不是说，你和他顶顶嘴，一两次办事不够得力，他就会被你得罪。得罪领导的，一定是一些事关人品，尊严，人格，情感等深层次的因素。

在职场，必然会得罪领导的大概有三种情况

第一：同一个人屡次犯错，同一件事屡次犯同样的错。

这种情况为何会得罪领导，因为领导觉得你不开窍，觉得你把他的嘱咐当了耳旁风，觉得你不够重视他，觉得你是故意的。

第二：说话做事触犯了领导的忌讳。

比如，散布关于领导的谣言。比如，背后议论领导的不是。比如，传播一些单位的负能量事情，不利于职工团结。比如当着领导的面，与领导不喜欢的人打得火热，这些情况都叫犯领导的忌讳。你犯领导的忌讳，领导当然不爽，当然被得罪。觉得你这个人没素质，没智商，没眼力见。

第三：不忠诚，损公肥私，背着领导找靠山，找下家。

任何领导，都挺在意权力安全这件事儿。

如果你老是背着领导给自己找出路，在领导看来，你是看不起他。如果你背着领导，用单位的资源和资产为自己谋利，甚至泄露单位的机密来换取其他组织的信任，这种下三滥的手段一但被领导察觉，他就会感觉被汉奸玩儿，心里会非常难受，甚至非常气愤。不得罪他才怪。

无论是因为上述哪种情况，得罪了领导后，对职场人产生的负面影响都是一样的。

那么该如何来破解得罪领导之后，被领导冷落，被集体和组织边缘化的困局呢？

五条建议，能帮你化解职场被冷落的危机。

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建议一：冷处理

（1）低调不声张

把领导得罪，被领导冷落，都是明眼人看得出来的事情，大家都不傻。

所以，在情绪上，当事人必须保持克制。

一方面对领导的冷落，别太当回事儿。

另一方面对其他同事的疏远也别吹胡子瞪眼。

你如果本身就犯错，急于去解释，急于去摆脱困境，急于骂你同事们的势利眼，情况可能更糟。

（2）耐住寂寞顶住压力

在得罪领导的初期，你可能会很落寞。

领导面前的红人，在单位办起事来毫无阻碍顺风顺水。

而是把领导得罪，被大家冷落的人，所以在单位自然矮人一截，工作方面也可能会诸事不顺，因为没人买你账，没人配合你了。

所以，如果你耐不住寂寞，顶不住压力，你就会如热锅上的蚂蚁，情绪烦躁，内心崩溃。

这样，你就会让自己的处境越来越尴尬，越来越无法与周边人相处，越来越待不下去。从而让得罪领导这件事情持续发酵，最终你只得灰头土脸的离职，何必呢？

天下得罪领导的多了，并不是每个人都需要用离职来处理的。

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建议二：去请罪

（1）不解释，主动承担责任

主动承担得罪领导的负面影响，是高明的做法。

你主动承担责任的态度，主动弥补损失的诚意，领导不会明说，但他一定能够看见。

无论你是什么原因得罪了领导，其实都有补救的空间和余地。

不申辩，不解释，担起责任来，有机会走出困境。

（2）求机会，争取戴罪立功

当你有了主动承担责任的勇气和赔偿有关损失的诚意，领导一般也不会熟视无睹。

到了合适的时候，他一定会在心里给你加分，缓和对你的厌恶之情。

你得暗暗积蓄力量。找到合适的项目或者你完全能够驾驭的事情，主动向领导请缨。

一般情况，一个员工主动请缨去解决单位的麻烦，替领导分忧。领导一般都不可能拒绝。

因为对领导而言，曾经犯过错误，得罪领导的员工主动请缨去解决麻烦，涉及两个权谋心术：

（1）体现领导的宽容大度，既给了犯错员工台阶下，又实现了领导自身形象的贴近，两全其美。

（2）员工主动请缨解决麻烦事儿，是一个单位正能量和生命力的源头，任何领导都不会打击这种干事创业的热忱。

基于上述两点，你争取到一个表现的机会是肯定没有问题的。

关键是，争取到这个机会之后，你真得把活儿干好，把事情解决好。用亮眼的成绩单为自己正名。

如果你自己争取的机会，自己搞砸了。那就叫搬起石头砸自己的脚，那就真的尴尬了。

如果你漂亮地完成了这个自己争取的任务。如果领导宽恕你了，原谅你了，他就会借这个事儿表扬你，甚至是表彰你，由此，你又从冷宫回到正殿来了。提醒自己，以后不要再犯低级错误得罪领导，你以后的路都不会再受影响了。

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建议三：找援兵

（1）求你的分管副职帮你顶一下

虽然一个单位的关键事情都是一把手决断。但也别小看副职的能量。

在任何一个领导班子，一定有一至二名和主要领导关系要好的副职。

你得主动公关，找到和一把手关系好的副职，让副职帮你说话。

如果副职足够耿直，而你为人处世各方面都不错的话，他会在合适时机，在一把手面前说你的好，并且给你一些重新表现的机会。而一把手处于权力的制衡和班子团结，一定会给副职面子的。由此，你可能从另一个角度消融了你和主要领导之间的矛盾。

（2）寻找更上层的力量帮你开解

有时候，领导对你的误会已经很深了。运用其他常规手段都不足以消解他的怨气。

这种情况，如果你仍然想继续在现在的单位干，继续在现在领导的手下工作，那没办法只能找更上层的资源去帮你消融矛盾。

比如你领导的老师，你领导的战友，你领导的领导等等。

只要你能托上关系的，让他们在背地里给你使劲，或者请他们出面，邀请你的领导坐在一起吃一餐饭，可能都会极大的缓解领导对你的怨怼心理。

（3）靠近领导的家属求得谅解

得罪了领导，但可以去讨好其家属，也许能够实现“曲线脱困”的目标。

这条路比较卑微，风险也很大，付出比较多，需要谨慎把握，谨慎使用。

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建议四：强实力

（1）强大自己的势力团体

任何组织，在其内部，都有若干个小团体，这些小团体有的因兴趣而结成，有的因利益而结成，有的因亲疏远近而结成，这些小团体都有自己的小核心。这些非正规的松散组织，实际上是一种隐性力量的存在。高明的领导不会轻视这些松散组织，而会充分利用这些松散组织而形成整个单位的整体实力。

如果你即便得罪了领导，但是你却是组织内部某个有分量的松散组织的带头人，那么领导也一定不会把你怎么着的。于是，你和领导之间，就有一种心理隔阂，但又能实现动态平衡的关系。这种关系只要能维持个三五年，等到一届领导轮换了，大家也就都相安无事了。

（2）在组织内证明自己的不可替代性

不可替代性一般体现在三个方面：

第一，很强的专业能力，而且你所掌握的专业，对单位而言，至关重要。

第二，很强的资源实力，比如掌握大量客户资源，掌握核心的外联资源等等。

第三，很强的组织协调力，比如是某大型项目的实际操盘人，舍你其谁。

（3）寻求外部表现

得罪了领导，虽然在组织内部表现自己的机会几乎为零了。

那可以寻求在组织外部的表现。只要你有心，在同系统都会有很多机会。

比如，你是规划部门的，那么你可以去征集类网站参加某知名设计大赛，能拿奖，就会在系统内引起震动。比如你是调研部门的，一篇很有分量的调研文章，在某大型的系统内刊物发表，或者得到某高层人士的批阅。只要有这些足够亮眼的外部表现，以前被你得罪的领导当然会对你刮目相看，冰释前嫌。

你要相信，任何领导，都不敢轻视才华横溢的人，更不愿意和一个年轻又才华横溢的人结下梁子！

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建议五：找下家

（1）客客气气地走，不是负气出走。

职场圈子就这么大，万一你跳槽新单位的老总和你的领导是哥们儿呢？所以，没必要为了争那口气，临到辞职了，还跑到领导办公室去一通大闹后，咣当把门甩了，来一句：老娘委屈受够了，不干了。——即便出了这口气，对你的职场生涯，有啥实际作用呢？

不仅走前不能和领导闹僵，而且还要借走这件事给领导道歉，承认自己的过错。

这一点，对体制内的职场人更为重要。

（2）找个比现在平台更好，单位更好的地方走。

如果为了不受冷落委屈，就找一个比现在差很多的单位跳槽或调离，其实不值得。

职场人都是忍出来、熬出来的，哪儿有那么多一帆风顺的人生啊。