一个人被骂碰钉子不要紧，只要吸取教训，所谓人生的教育就是这么回事。凡是成就伟大事业，做了看似不可能的事，都是些出类拔萃的人，可是他们在工作当中也被人骂过。

领导骂你不是给你“穿小鞋”

有些人在工作中经常被领导骂，就觉得领导跟自己过不去，总是找借口给自己穿小鞋。但是你有没有想过领导为什么骂你？我想每一个领导都喜欢能力强的人，哪里会无缘无故给下属穿小鞋。

虽然有些领导喜欢一些调皮捣蛋的同事，但是你有没有注意到领导骂他们的时候比你多的多，只不过他们都嬉皮笑脸的应承下来了。

有些时候你感觉领导在给你穿小鞋，那你有没有反思自己的为人处世怎么样？是不是自己太恃才傲物了，没有处理好与领导之间的关系。

你整天领导能力还没我强的样子，在办公室里经常骂骂咧咧，这一看就是办事不靠谱的样子，要是你是领导你会重用这样的下属吗？

可能会有人认为，在开会的时候，由于自己的发言比领导的的深刻有见解，抢了领导的风头，在接下来的工作中，遇到领导给的小鞋。

那你在会上的言论发表是不是说明你的能力强，领导给你一个锻炼的机会而已，假若你在会上发言之前说一句，感谢领导的帮助和厚爱等语言，接下来领导再给你安排同样的工作，可能你的想法就不一样了。

因此，在工作上我们可以选择高调，但是在为人处世方面我们应该学会低调，穿小鞋只是你一厢情愿的想法而已。

领导骂你正确的做法

一次，公司要开一个比较重要的会，有一位同事迟到十来分钟，领导立即说他“这么重要的会怎么能迟到”，那位同事感觉好委屈，立即反驳说“是你叫我去送文件的，路上又发生交通事故堵车了，本来不会迟到的”，领导听后火气更大“不管什么原因，你不要狡辩”。

其实，在公共场合遇到领导的批评，我们不应该选择反驳，而是默默的承认下来，待事后找领导说明原因。你当场说明原因，其一是驳了领导的面子，其二你也是在质疑领导的管理方式，也就相当于否定了公司。

又有一次，大家一起在食堂吃饭的时候，领导问那位同事，下个月的月度计划怎么还没做好？那同事感觉有点憋屈，“明明前天发你邮箱里了，现在还来问”。

但是这次那同事学乖了，而是选择应承下来，在吃完饭的时候，立马重新发了一份给领导，领导接受邮件的时候才发现邮箱里有两个计划，才知道自己错怪了，这事是领导后面才告诉我们的。

明明自己没有错，但是经历的多了，那位同事也懂了其中的道理，需要给领导足够的尊重，和维护领导的权威。此后，领导对那位同事更加信任了，也会注意对他的一些批评方式。

把被骂当成成长的机会

在工作中，大家被骂肯定第一时间觉得自己很委屈，但是有没有想过自己为什么被骂？自己错在哪，下次应该如何改正，并且得到领导的信任。

职场上，“多干多错，少干少错，不干不错”，一直是人们津津乐道的一句“名言”，在面对批评的时候，我们应该最大限度的较少负面情绪的影响，有时候我们还能把坏事变成好事。

领导骂你，都是就是论事，事后他们一般都忘了有这么一回事。

记得有次上班我翘班了，一位领导来查班发现我不在，后面把我狠狠地批了一顿，此后这个坎我一直记在心上，后来和领导聚一起喝酒谈论此事，领导说“还有这回事，不记得了”。

因此，我们在挨骂之后，应该选择的是反思自己而不是记恨领导，我们应该抓住问题的本质，寻找机会去寻找领导的帮助，与领导混熟络。况且每一个领导都喜欢虚心请教的人，你多让领导给你提提意见，领导教授的都是他过往工作中的经验，这样也有助于自己的成长，何乐而不为。

结语

工作中我们被骂最正确的做法是，把失误当成教训，认真自我检讨，而不能像皮球一样，领导骂不得，一骂就跳的老高。我们应该按照以上三点，认真做好自己的工作和为人处世道理。

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