在职场上，领导有绝对的管理权，老板授予领导权力，领导就要为公司负责，所以管理员工是必须的，而如何管理，管理的手段是怎么样的，这些都要看管理者是怎么样的人。
在写字楼的公司管理上会有一些灵活，不会太过死板，但是在工厂，像富士康这样的工厂，管理就会很死板，一就是一，二就是二。而在富士康里面管理基层员工的直接领导就是线长，这些人一般都是从工人中慢慢升职上来的，他们对于员工来说权力还是蛮大的。
如果对于没在工厂工作过的职场朋友来说可能不太了解富士康这些工厂的管理方式，还有里面的管理者都是如何管理员工的，其实他们的管理方式很简单。
对于富士康的员工来说什么最重要，那就是工资，而在富士康怎么样才能赚到更多的钱呢？除了加班，就是加班班，因为这些都是有补助的，如果一个月不加班，那工资会非常少，这对于富士康的员工来说就是浪费时间，所以必须想方设法去加班。
而富士康的线长就是利用员工的这一点，凡事对待不停的员工，就不给他们加班，这对于员工来说是最大的惩罚！
如果一个富士康的员工一个月不加班，不上夜班，顶多一个月也就2000块钱，这还不包括衣食住行，所以这些钱对于一个成年人来说太少了，毕竟出来工作都是希望赚更多的钱，虽然加班很累，但是对于富士康的员工来说，赚钱比什么都重要。
但是对于很多员工即使不让他加班还是依然不听话，这时候线长就会让他去上夜班，很多员工都不愿意去上夜班，因为实在是太伤身了，上一次夜班一般要好几天才能恢复，就算给再多的补助也换不回好身体。
如果是男员工可能对于线长还可以顶撞一下，但对于女员工就惨了，本身就是一个女的，手无缚鸡之力，如果不听话就会被安排上夜班，那对身体的伤害更大，所以女员工都一般选择老实听话。
如果你在这样的工厂，你会怎么做呢？写在评论中！
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