在职场上一直有一个说法：一个人如果无法在35岁前成为管理人员，这辈子基本上就会定型了。这种魔咒一直萦绕在每个人的头脑中。而对于过了30岁的辅警而言，其实也有这样的烦恼。虽然年龄上并不是很大，但是从岗位角度上很多人担心自己已经不能同30岁以下的年轻人相竞争了。许多人也正是由于这一点原因而不愿意去报考辅警岗位，毕竟大家都不想在30岁以后失业。可是，30岁以上的老辅警就真的没有发展前途了吗？作为一个老辅警，我们应该如何规划我们的职业发展道路呢？今天，就让我们来谈谈这个问题。
第一，许多辅警担心自己30岁以后因为精力和体力的下降，是不是就会被裁撤和降薪呢？这一点其实不用担心，很多政府部分都是用熟不用生，与其招聘一个新人花时间和精力去培养，还不如继续与已经熟悉程序的辅警签订合同，并且续签两次以后就成为了无固定期限合同，只要自己不想离开，多数情况下不会失业。
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第二，作为一个辅警，并不是会原地踏步不动，而是会在工作中不断得到成长。我们政府关于辅警已经建立起一整套较为完备的晋升体系，比如改革开放的前沿地带深圳设立了六级辅警制度，建立了可达29年的职业发展通道，并且职级和收入挂钩，从六级辅警到一级辅警，随着级别的晋升，收入由8千多可提升至1.5万左右。2020年又出改革新消息，辅警可授衔，前途十分光明。
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第三，辅警也有可能进入编制。在很多地方，为了鼓励辅警努力工作，会针对于一些表现突出、工作能力强的辅警给予入编的奖励，即使入编奖励机会没有争取到也没有关系，公安部分每年会放出很多事业单位编制考试机会，这个时候作为有着经验和信息优势的辅警，更容易得到招考单位的亲睐，进入编制的机会也会大大提高。
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从现在来看，作为一个大龄辅警，首要要想到的应该是如何提升自己的能力，将自己变得更加优秀，这样未来机遇来临的时候，不至于临时抱佛脚，白白错过了大好时机。