在日常生活工作中，作为劳动者常常可能因为经济形势不佳、企业业务锐减等原因，当陷入困境的企业需要减少用工成本时，员工这时就首当其冲地成为被牺牲的对象。企业往往也清楚为了避免赔偿而不选择直接辞退员工，另辟蹊径地劝退员工，晓之以理、动之以情，总之希望员工可以放弃赔偿地自动离职。有些遭到公司的劝退员工因不通晓相关的法律劳动保护知识或者因没有意识去收集相关证据而导致没有得到应得的赔偿。那么本期就让我们一起了解一下相关的法律知识，学习这方面如何保护自己作为劳动者的合法权益！
首先，我们需要确认一点，如果劳动者发现自己被用人单位劝退，并且用人单位劝退成功，自己也签了辞职申请，那么经济补偿肯定是没有的。因为劳动者在此情况下主张经济补偿，没有法律依据。所以劳动者在发现公司出现该劝退的异常举动时，就应该未雨绸缪、防患未然，先找到合理的理由拒绝签署辞职申请，再收集相关的证据材料，为日后的纠纷做好充分的准备。
其次，若员工拒绝签署辞职申请，可想而知，公司势必会采取一些卑鄙龌龊的手段，给员工在工作中使用小手段、穿小鞋。员工此时除了需要谨小慎微一点避免给公司留下把柄外，还需要注意若公司给你身上按一些“莫须有”的罪名时，一定要拒绝承认，且拒绝在任何与事实不符的文件上签字，并尽量保留证据。
最后，若公司真的过河拆桥，以违反公司规章制度等理由劝退劳动者，该如何收集对己方有利的证据呢？以下是一些收集证据时的建议：
1. 书面材料：包括辞职信、辞退通知、邮件、聊天记录等。这些文件可能包含有关劝退的直接证据或相关信息。
2. 绩效评估报告：如果用人单位以绩效不达标为劝退理由，劳动者可以收集自己的绩效评估报告，以证明自己的工作表现。
3. 证人证言：寻找可能的证人，如同事、上级或其他了解情况的人，他们可以提供关于劳动者工作表现和劝退过程的证词。
4. 工作记录：整理自己的工作记录、项目成果、工作报告等，以证明自己的工作贡献和价值。
5. 法律法规和公司政策：了解相关的劳动法律法规和公司内部的政策规定，看用人单位的劝退行为是否符合法律和政策要求。
6. 录音或视频：在与用人单位的谈话中，如果可能的话，可以进行录音或视频记录，以获取直接的证据。