近日百度起诉前百度自动驾驶事业部总经理王劲侵犯知识产权索赔5000万的新闻迅速传遍网络，百度方面称王劲从百度离职后创立的公司和百度构成竞争关系，违反了竞业协议。与此同时网上流传着一份王劲离职时签署的承诺函：（如下图）

承诺涵中表明“王劲在离职前把工作电脑和打印机给弄丢了，”在离职时候丢电脑到底是巧合呢？还是巧合呢？

果然又是到了离职见人品的时候。针对这个问题，阿步采访了公司里面和离职员工接触最多的人--HR，来听他们怎么说

我们之前有个品牌经理离职之后在一个比较大的公众号上发文爆公司的内部问题，虽然集团紧急公关，但是最后损失很大

----某金融公司HR

我的上任领导，离职之后补偿金也给了，因为关系比较好，交接时没核对仔细，离职一段时间后开他电脑发现把所有的资料都给删掉了，后来被老板骂的狗血淋头！

----某贸易公司HR

把公司用户群带走的算不算？我们之前一个同事离职去了竞品公司，然后他把用户群里我们公司的所有员工都踢掉了，还把群名改成入职那家公司名称，最后我们走法务才要回来，气死了！

----某互联网公司HR

上家公司的技术总监离职的时候破解了HR电脑密码，拷走了公司的薪资信息，最后竟然把公司所有员工工资表明细发到公司群里了！！！我现在还能记得当时老板的眼神

----某软件公司HR

公司的行政离职前一天还喊亲爱的，要约饭啥的。第二天再打电话QQ、微信、电话全部被对方拉黑，气得我吃了两碗米饭，人和人之间的信任比纸薄！

----某传媒公司HR

离职见人品，一方面是员工个人的行为不当，反过来也有可能是企业处理不合理造成的。如何科学合理地设计员工离职流程，来看阿步支招：

第1步：离职申请

无论是辞退员工还是主动离职都要让员工主动提交辞职报告，并填写离职申请

（离职申请流程图）

第2步：离职审批

在离职审批的时候一定要进行离职面谈，之后在审批离职申请，谨记面谈要让员工签字

(离职审批流程图）

第3步：离职交接

非常重要的一个环节，离职交接分为物资交接和工作交接，企业一定要有张交接详情单，以确保公司核心资源不会流失和被窃取。

(离职交接流程图）

第4步：薪资结算

确定完所有交接手续并签字之后再进行薪资结算，一般建议离职薪资一个月之后再发放，同时离职员工资料归档。

（薪资结算流程图）

“ “日久见人心，离职见人品。” 愿职场中大家和谐相处，世界和平！

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