作者：粤西大律师
劳动合同法规定，公司应在员工入职后最迟一个月内与员工签订劳动合同；劳动合同有固定期限和无固定期限。
劳动合同签订后，员工在公司上班想跳槽，但劳动合同又未到期，员工申请申请辞职，公司迟迟以种种理由不批准时，员工该怎么办？
杨先生就遇到这样的事：他于2016年3月入职一家电子科技公司，任职销售主管，工资每月8000元加提成。2017年10月，由于杨先生工作能力强，同行B公司想以高薪聘用他，经过私下面谈，杨先生想跳槽过去。
于是杨先生向公司提出书面辞职，公司主管开始劝杨先生不要离开，而且愿意每月加2000元工资，但鉴于杨先生在公司的与同事的人际关系并不好，因此，杨先生决定要辞职。
公司收到杨先生的辞职信后，担心杨先生带走一些客户，以种种理由拖着，不给办解除劳动关系证明，也照常帮杨先生缴纳社保。
由于没有解除劳动关系证明，B公司担心存在法律风险，因此也不敢聘用杨先生，而且社保关系一直在杨先生原来的公司那里没断，B公司也无法为杨先生缴纳社保。
为此，杨先生很着急，想立即离开公司去B公司就职，向律师咨询有何法律风险？
律师解答：
《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，根据上述规定，杨先生可以在提交书面辞职信后30天内离开，到新的单位就职；实务中，有些员工在提交辞职信第二天就不到公司上班了，除非造成用人单位损失，这种情形也不存在法律风险。
若需要原来公司出具解除劳动关系证明并办理社保，可以通过劳动仲裁，要求原公司出具并办理社保转移手续。
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