（文章比较长，请耐心看完，对你一定会有帮助的）
马上到毕业季，很多应届毕业的大学生即将走上人生的第一个工作岗位。近日在问答上，有好多人提问：没有工作经验的大学生，如何才能找到一份好工作？
这个问题包含两个关键词：“没有工作经验”和“好工作”。
先说工作经验。如果都是应届毕业生，几乎都无工作经验，所以绝大多数大学生是在同一个起跑线上的。
当然有些人会认为做过实习，参加过某公司的一段时间的培训实战等课程的人会不会优势更大呢？在面试官的眼中，这些所谓的工作经验根本不足挂齿。为什么？
1.接受大学生实习的单位，从多重因素考虑，都是不会把重要的技能和资料真正展现出来的。
2007年大三下学期暑假的时候，我们专业（电子信息类专业）组织去绵阳长虹实习了2个月，长虹公司领导很欢迎我们专业的学生去他们企业实习。然而让我们干的却是在生产线上，往电路板上插线头的工作，或者整理和分类各种接线端子。很多时候产线工人怕耽搁他们的工作进度，根本不让我们干活，只需要在旁边观看即可。
分析原因有以下三点
（1）实习时间太短。总共两个月时间，教会你们电视机内部的构造原理，工作原理等肯定是不现实的，人力方面不允许，时间上也是不够的。
（2）人家凭什么把核心类东西展现给一群实习生。就算企业费心费力的教会你们这些东西，有多少人愿意或者有资格留下来上班？
（3）这么多学生，不是每个人都适合电路设计的。也许有些适合管理，有些适合销售。
2.实习或者培训所学习到的技能，对于真正的工作，是远远不能够胜任的。
2008年，我开始上班的时候，单位每周会固定3天晚上集合新进员工进行培训学习，整整持续了半年，而且还有不定期考试和考核。白天上班，晚上培训学习，更能快速地让员工掌握技能胜任工作，这个是普通的培训机构无法达到的效果。
然后，如何找到一份好工作？
对于这个问题，绝大多数应届毕业生脑袋里肯定是一团浆糊。在他们的认知里，工资高福利好，环境优越就算好工作，然而往往事与愿违。用人单位为什么会给一个刚参加工作，忠诚度不高的员工高工资，高福利呢？这些是老员工和中层干部才会有的待遇。
所以，建议应届毕业生先找一份适合自己的工作，毕竟让你当一个公司的CEO,你也干不下来，不是么？所以找工作前先思考下面几件事情
1.工作几年后，你打算在哪里安家。（这个非常重要），因为个人婚姻问题，家里父母关系，自己的一些思乡情结等等，在以后都可能成为你跳槽的主要原因。
我本人也因为这些关系，换了几次工作，最后回到家乡才真正安定下来，然而一切又要从头开始，之前的工作经验有，但是时间确实浪费了。
2.如果你只需要根据工作情况来决定自己以后的居家地方，考虑下你想在南方还是北方工作，或者是具体到某一座城市。
3.你有什么优点。这个问题很多面试官也会问，就是为了更好的了解你自己，给以后工作一个大概的定位。比如性格平稳，耐性比较好，可以从事技术一类工作；如果你活泼好动，交际能力强可以做宣传策划，销售一类工作；如果你做事果断，执行力强，公司可能会考虑培养你往更高一级发展。
4.有什么长远规划。不要觉得这个问题很遥远，首先面试的时候很多面试官会问，其次自己心中有目标才会更加有动力。比如2年内买房，5年内升职，上班还是继续深造，出国与否等。想明白这几件事，你对找一个什么样的工作，心里肯定有底了。
不过找工作是一个双向选择的过程，你必须要有用人单位看得上的几样东西。
1.专业。这个是最重要一点，不难理解。比如人家一家电子类公司肯定不可能招聘一个读生物医学的毕业生，哪怕你是学霸，得过多少奖项，有发明专利也不行。
2.英语水平。权威的就是全国的英语4级和6级考试。很多人不能理解，一家完全与外语不挂边的公司为什么非要要求英语等级呢？
简单一句话：英语4级6级考试，是最能衡量一个大学生在大学时的学习状态的。很多人肯定不服气，我专业成绩很好，年年奖学金，参加过某某什么社团，什么比赛，拿过什么奖，就是没过四级。然而上过大学的人都明白，班上有同学只需要2天或者1天复习时间，考试的成绩可能比你认真学习一学期考的成绩都高，你觉得他是优秀的学生吗？什么比赛，什么名次，权威么？然而谁能拍胸脯说：英语四级我只需要复习两天就能考过的？
3.专业成绩。不需要太漂亮，能看就行。因为前两个条件满足，专业成绩不是太烂，基本上用人单位也不会太为难你，顶多考考简单的专业知识即可。（当然某些特殊的专业除外）
最后总结一下，如何找一份适合自己的工作？
1.规划好自己的职业前景。
2.拿出自己的实力证明。
3.如果实力不理想，拿出你的态度与激情。
和大家聊聊我的第一份工作。
我是2008年四川某大学的电子信息类本科毕业，第一份工作是在深圳富士康上班。
2008年上半年，富士康在成都几家大学开招聘会，不巧的是我们学校是最后一站，为了抓住先机，我们专业过了4级的同学，全部衣装革履，简历搞了厚厚的一份，然后浩浩荡荡的开赴西华大学（第一站）。
然而到的时候，我们傻眼了，场面之火爆，让人感觉到窒息。进入会场，扑面而来的全是富士康的简介和各个事业群的详细介绍。递交简历后就是漫长的等待，终于面试名单公布，很多专业不对口以及英语四级未过的人全部被刷掉了。
走进面试教室的时候，发现已经有20多个学生正在等待面试官。选了个角落坐下，心理很紧张，一方面，人多压力太大了。另一方面因为别人面试你都能看见，甚至说话的声音都能听见，更增加了紧张的气氛。
轮到我的时候，面试官头也没抬，把我的简历找出来，大概翻了翻，抬头就问我，对富士康了解多少？听到这个问题，我心里石头放下了一半，于是侃侃而谈，他一边听一边点头，还一边翻我的简历，突然他停在了我的简历上，我心里咯噔一下，完了。果然，他开口说道：“你专业成绩有2科没过”我很诚恳的回答：“是的”“那好，考你几道数字电路的题”结果他出的题目只能算是最基础的题目了，轻松过关，面试就结束了。当天下午6点左右，就出面试结果，我被录取了，上班地点在深圳龙华富士康。
2008年7月25号，我到深圳龙华富士康报道，属于富士康在大陆招收的“新干班”中的一员。进公司后，不是立即上班的，而是培训。
最开始的培训讲师，是富士康从外面请的专业培训团队。培训的内容包括，团队协作，个人能力发掘，个人才华展现，集体荣誉感等。并不是所谓的如何干好工作，如何热爱公司这类的老套*脑洗**培训。
团队培训完毕后，我们被分入各个事业群及不同的部门，然后每周有三天晚上事业群内部的新干班培训。培训很详尽，要求也很严格。主讲的人一般都是各部门的骨干人物，这个时候才是真正的学习与工作相关的知识与技能的时候，而且定期会考试与考核。
2009年国庆之后，我离开富士康，辗转换了几个工作地点，最后在2016年回了老家，一直工作到现在。回想起这10年左右的工作经历，感触最大的有3点：
1.没有规划自己的将来，包括工作地点，安家地点，心一直是漂浮的。
2.不够坚持。如果不喜欢一份工作就离职换工作，是非常不明智的。
3.父母的意见会对你产生极大的影响。
希望看到这篇文章的小伙伴，有所收获，少走弯路，能有一个好的职业未来！