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我还记得刚入职那会儿，和同事小张关系还不错。有天，小张突然跑来找我，说家里有事需要请两天假，让我帮他向领导请个假。
我一听就犯难了。帮同事请假这事儿吧，说大不大，说小也不小。一个处理不好，搞不好得罪人。
但小张那时候求我求得紧，说领导最近老针对他，要我帮这个忙。一番软磨硬泡下来，我就勉为其难地答应了。
结果我刚一开口，领导就拉下了脸：”小张这小子，前天刚请了病假，今天又让你来求情，他把单位当什么了？告诉他，再敢这样我就扣他奖金！”
我顿时如坐针毡，碍于面子只好应承下来。回去后，我就委婉地把领导的话转告了小张。
小张一听可不乐意了，板着脸说我办事不力，连领导都搞不定，以后还怎么混？
我心里那个气啊，帮你的忙还要被你数落。但想到双方的关系，我还是忍了下来，心想以后少答应这种事就是了。
可没想到，小张那厮居然在背后给我使绊子，跟同事说我爱当领导面前的小马屁精，让他们离我远点。
这事儿传到我耳朵里，我才明白过来，原来小张是个两面三刀的主儿。平时一口一个哥们，关键时刻卖你还要把你推出去顶雷。
从这件事后，我就看清了，在单位里，给同事代为请假，就是给自己挖坑。
领导最烦下属拉帮结派，搞小圈子。你帮同事请假，无异于向领导*威示**。
就算领导答应了，他心里也不可能舒服。久而久之，你在领导心中的印象分就直线下降。
再者，同事让你帮请假，多半是因为自己理亏在先。不然他犯得着让你去得罪领导？这不是明摆着让你当炮灰么？
万一领导为难你，同事搞不好还会落井下石，把你往死里整。这种吃里爬外的事，你干一次就够受的了。
所以，我奉劝各位，在职场中要谨慎处理帮同事请假的事。情况紧急还可以商量，平时少答应为妙。
不然，你以为自己在帮同事，其实是在给自己挖坑。等到坑挖好了，里面填的可都是你的名声和前程。
当然，这里我不是说同事有困难就不帮。
人在江湖飘，哪能不挨刀？关键是分清事情的本质，不要被表面现象蒙住眼。
同事遇到实在的难处，还是需要我们伸出援手。但若是一些疑难杂症，就不要因小失大了。
记住，帮人也要有技巧，莽撞往前冲只会两败俱伤。真正的智慧，是在斡旋中求得平衡，让双方都不太难堪。
你若能做到面面俱到，情理兼顾，日后必成大器。这才是职场中真正的生存之道。