“毕业后，换了好几份工作。其中很多都是没过试用期就被辞退了，我不明白是为什么，明明我都有很努力在工作。”

——coco 毕业一年半的职场新人

很多像coco这样的职场新人，从大学的象牙塔出来后，工作不顺，很多时候连试用期都捱不过。但很多时候她们自己都不太能弄明白问题出在哪里，只能花费很长的一段时间不断去试错，来让自己获得成长。

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那么，职场新人们在试用期内有没有一些学习法则，可以有效利用并顺利度过试用期呢？答案就在接下来的回答里。

01

跳出“学生思维”

进入职场后，新人们首先要做的第一件事就是要跳出“学生思维”，不要试图以你的语境、习惯方式、思维模式去定义你的客户。

coco毕业后的第一份工作，是在一家电商公司做策划助理，那家公司的主要客户人群都集中在二三线城市的宝妈群体。coco在工作中主要是配合策划主管出点子、想方案策划活动来吸引宝妈参加。但每一次coco出的点子，主管都不会采纳；而主管最后落实的方案，coco也“看不上”，她觉得主管策划的活动，又俗又无趣，很多时候就像传销现场，声嘶力竭宣传产品的好处，不买就会吃亏上当的口号简直是把别人的智商按在地上摩擦。

久而久之，主管觉得coco不适合公司的工作，于是委婉告诉她可以试试换个环境。

这里暂且不论这家公司的工作环境怎么样,coco在这里出现了一个问题就是很喜欢用“学生思维”去考虑所有问题，这么做的结果就是她的点子和方案无法与目标客户特性达成一致，自然也无法落地执行。

在职场里，特别是还处于试用期的时候，你要学会跳出“学生思维”的框架，仔细研究客户特性，依据事实数据去解决问题，那样你才能清晰自己的工作内容，并有可能做好工作。

02

打破“线性思维”

除了“学生思维”需要打破，另外一种“线性思维”在职场中也不可取。

所谓“线性思维”就是很喜欢用“只要···就、只有···才”这样一条线的思考方式去想问题。比如很多新人都以为“只要我努力工作，就一定能获得回报”，但这句话在职场里可能并不适用。

因为很多时候，你以为的努力工作就是“认真完成领导安排的任务即可”。在没有竞争者的情况下，可能你这样做不会凸显什么问题。但如果你的岗位存在竞争，且你的对手在工作中非常积极主动，极具主人翁意识。那么两相对比下，你就会成为被淘汰的那一位。

所以在工作中你要学会多思考一步，多问点问题。完成领导交给你的工作后，再想一想有没有可能还能做的更好，或者主动了解下部门有没有什么业绩指标，为了达到指标，你在工作中可以做出哪些改变，付出什么样的行动。

多问点问题就是指确认好你和领导或同事的沟通结果，不要没听清楚内容或问题就去着手工作。学会常问：“领导，您的意思是······我理解的对吧”来确认清楚你接下来的工作。

03

多掌握几项工作技巧

另外，在试用期时尽量快速掌握几项工具技巧，比如PPT排版、EXCEL表格制作、PS制图等。因为这些技巧在日常的工作内容中都是需要被反复用到的，你能熟练掌握这些工具，也能快速融入到部门的工作中。

毕竟工作经验和方法是需要时间去积累总结的，但是工作技巧这些只要你学会了，当下就能运用在工作中，还能让领导和同事认可你的能力。

最后，我们想跟大家说的是，如果你想顺利在一家公司度过试用期，那么不管你的岗位是什么，不管你做的工作是大是小，拥有责任心是你做好工作的前提。

没有人喜欢和没有担当的人共事，也没有公司喜欢员工毫无责任心，在工作中浑水摸鱼。请大家牢记要时刻保持充足的责任心，做好到手的每一件工作，顺利度过试用期，成功转正！