从参加工作成为一个公务员，到后来辞职下海去了民企，几十年的职业生涯中，经历了许多事，见过了许多人，有许多感触在心头。今天就来和朋友们来聊一聊，如何对待所谓“小人”这个话题。
什么是小人？有一句经典的总结：“心口皆是为君子，心口皆非即小人”；提起公司里的小人，好多人人都表现出义愤填膺状，以显示自己是坦坦荡荡的君子，同小人势不两立的鲜明态度。先来见识一下几个小人众生百态。
第一种：见风使舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁。对上司、用得着的人，花言巧语，对用不着的人冷眼相对，盛气凌人。
第二种：言而无信。这类人轻易许诺，从不考虑日后能否兑现承诺，毫不顾忌别人的期待，不考虑如果自己不能兑现承诺会给别人带来的负面后果，
第三种、当面是人，背后是鬼。他们更刻意亲近上司，伺机打小报告。善于表面功夫，善于俟机邀功抢功。一旦有坏事就找别人来背黑锅。不敢负责任，落井下石是他们的一贯伎俩。
第四种：擅长挑拨离间。挑拨离间者目的是想自己渔翁得利。公司里好多误解和纠纷就是由这些小人挑拨离间来造成的，往往给工作带来很大损失。
其实，“人非圣贤，孰能无过”。每个人都是小人，只不过小的程度不同而已。上述列举的四种小人表现中，每个人或多或少都会找到自己的影子。哪个人对待上司不是说话口气更温和些？哪个人能做到百分百做到“言必践，行必果”？谁人背后不说人，谁人背后又不被人说？！如果细究起来，每个人都称不上百分百的君子。对待小人要宽容大度，否则，自己就是那个最“小”的小人了。
凡事皆有度。每个人都不是圣贤，可以有些小人的思想和行为，但不能过分。这个“度”在平均线以上，你就是君子，受人尊重；在平均线以下，你就是彻底的小人，人人喊打。所以，也不要太在意公司里那些所谓小人的言语和行为，多宽容些，把精力用在工作上。如果你以君子的心态对待周围的人，那么时间久了，小人在你面前也不好意思做小人了，会变成君子；反之，你处处放着别人、在意别人是否对你用了小人的手段，那么时间长了，君子也会成为你眼中的小人，你的生存环境会更糟糕。
他强由他强，清风拂山岗；他横任他横，明月照大江！
