#头条创作挑战赛#快20年了！学校领导比老师的奖金、绩效、延时补贴高太多，咋办？
快20年了，某学校领导与教师的奖金、绩效、延时服务费都是两套系统发放，教师所得，大家都可相互打探、比较，校级干部和中层干部所得，打探不到……中间有位年轻校长上任，锐意改革，要重振学校雄风……触碰了中层利益，一众干部怒不可遏，合力将该年轻校长架空，直至让其走人。校长换了一个又一个，学校教学质量日趋下降！领导们一直埋怨老师不下力……没想过：一家人吃两锅饭，如何寒了一线老师的心？看图：
学校领导与老师的奖金、补贴为何两个系统发放？
领导，老师的奖金绩效为何两套系统发放？
领导与老师属于两个不同的工作岗位。岗位不同，待遇不同，自然发放途径不同。如果同一个系统发放，老师们就会知道了领导的奖金、绩效、延时补贴……那么高！惊掉下巴！加上老师人数众多，心眼儿还小，一定会起哄的！一旦起哄，怎么收拾？所以，领导另有安排：分成两个系统发放，领导与老师是两股道上跑的车，不在一个频道上，如此，发放待遇之时，就不会不生冲突了！
如果一线老师还不明白，不放心，那就参考一下公司高管，一切就清楚了。公司高管跟一线工人，那差距不是一般大，能差好几倍，甚至十几倍！学校里边，领导与老师之间的差距，比公司高管与一线工人的差距小太多了！如果跟公司比，老师们对自己的补贴火气可能就要降低很多……哪个高管的收入不是一线职工的几十倍？学校领导比老师多领一点奖金补贴，不是理所当然的？
退一步，按照老师们要求，领导跟老师一起领奖金，绩效，延时补贴……让领导情何以堪？1是掉身价，没面子,！为何？我堂堂学校领导怎么就跟一线老师一样身份？不平等是正常的，平等是反常的；2是领导也是有隐私的，领导的奖金、绩效、补贴就是自己的隐私，凭什么要老让普通老师知道呢？3是领导拼了命地努力，费了九牛二虎之力，获得了一官半职，怎么能跟不努力的一线老师一样？
3是水至清则无鱼。领导跟老师的收入实质是有差距的！虽说口头上喊一下：公开，公正，公平，实际操作过程中，那些重要的东西，还得保密。即使大家都知道补贴的事情，但也不会捅破这层窗户纸！叫作：揣着明白装糊涂！
看到奖金都想多拿
一线老师为何对两个系统发放奖金、绩效、补贴不满意？
老师们对学校领导不认同，为何？领导总想着如何严格要求老师，而自己不能以身作则！感觉领导随时有猫腻，甚至认为领导办事、发放奖金不地道！有偷摸行为。所以，就对两个系统发放奖金等，产生了怀疑。
很多老师看不上学校领导，为何？领导没多大本事，靠关系当上领导，日常少干活，也干不了什么活，甚至不干活，但是还要多拿钱？实在不合理！
很多老师认为：自己比领导强多了！除去文人相轻的因素之外，很多一线老师感觉领导无论是能力、水平，还是成绩，老师们感觉自己要是做上他们那个职位，比领导强太多了！所以，他们眼里也没领导，甚至在他们眼里，领导还不如一线老师！照此推理，老师应该比领导拿的更多才对！怎么能比领导少呢？所以，老师们必然反对两套系统发放奖金。
网友说：
网友一：我们这里扣老师的钱给校长发绩效，给校长发了多少从不公布。网友二：课后服务费发给教师的不到三分之一，多出的钱应该查一下款的去向！网友三：领导，就是要多拿多占，不然那个愿意当领导？公办学校课后服务，一线教师每节60元，行政值班每节65元，校级值班每节85元。
怎么办？
学校领导跟老师的奖金、绩效、补贴不应该2个系统发放！大家都是知识分子，都是教书育人，怎么能2个系统？这是明显看不起老师！再说，领导也是职称工资，领导跟老师不是一样职称工资吗？怎么领导就搞特殊呢？所以，赶快取消2个系统！改为1个系统！取消之后，没有了见不得人的地方，没有了灰色东西，才能让老师们认同！如此，才可激发老师的积极性。
如果老师发现了领导跟老师的奖金、绩效不平等，有猫腻……可大胆举报！当然，老师们平时要多长个心眼，留有证据：看看领导在哪儿多拿钱了？不只奖金、绩效有问题，其他方面也可能有问题，只要发现一点，就可能拔出根来带出泥！出大事！如此，领导就不敢使用2个系统了！
打铁要靠自身硬。作为老师，本职工作就是教书育人，必须要有真本事。如果感觉学校领导太差劲，那就取而代之，自己当领导！然后，再消除这些不重视老师的弊端。当然，自己当了学校领导之后，也可能比现在的领导还要贪！毕竟，出污泥而不染的人，实在是太少了！
奖金向老师倾斜才是正途
总之，2个系统发放奖金，伤害了老师的感情。领导务必要有领导的样子！就是服务老师！要公平，公正，公开，让奖金、绩效、补贴等发挥应有的作用，多劳多得，调动老师们教书育人的积极性！实实在在提高教育教学质量，不再原地踏步或者后退！
大家怎么看？