刚入职单位不久的员工患大病，可以有多久的医疗期？3个月还是24个月？

医疗期是员工患病或非因工负伤治疗休息的时期，在此期间内单位不得解除劳动合同，还应当根据规定支付病假工资。

医疗期的长短，与员工累计工作年限以及在本单位的工作年限有关。累计工作10年以下本单位工作5年以下的，医疗期为三个月，在本单位工作20年以上的老员工，医疗期可达到24个月。

由此可见，工作年限比较短的员工，只有三个月的医疗期，医疗期过后即使员工还未痊愈，单位解除劳动合同不违反法律规定。

《劳动部关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

对此规定，实践中存在争议，部分人认为这是指在本单位工作20年的员工，患上特殊疾病24个月医疗期不能痊愈，才能够申请延长。

还有部分人认为只要是特殊疾病，就应当享有24个月的医疗期，不受工作年限的时间限制。

入职6个月患重病，法院判定医疗期24个月

梁某2009年11月入职某餐饮公司，工作不到半年，梁某患病，之后一直休病假，医院诊断为慢性肾功能衰竭第四期。

公司向梁某支付病假工资至2011年2月份， 3月7日，公司以梁某已经将劳动合同期限顺延至医疗期满为由，通知梁某终止双方的劳动合同关系。

梁某申请劳动仲裁，要求撤销劳动合同终止告知书，并支付2011年3月起的医疗期工资。

劳动仲裁审理后未支持梁某的请求，梁某又向法院提起诉讼。

梁某诉称，公司私自将劳动合同的终止日期更改，以终止劳动合同。并且本人所患疾病应当是特殊疾病，应当享受24个月的医疗期，公司在医疗期内终止合同违反法律规定。

请求撤销劳动合同终止告知书，保持与被告的劳动合同关系，支付2011年3月至11月医疗期工资。

庭审期间，2011年11月，梁某因病情复发至医院治疗，医院出具病重通知单，多次提及梁某病情严重，随时可能出现猝死，危及生命。

审理中，法院发现劳动合同期限处载明的期限为2009年12月1日至2010年11月30日，“2010年”处有改动的痕迹，公司亦未提供劳动合同原件。

梁某陈述双方劳动合同终止日期为2011年11月30日的主张法院予以采信。

合同是否到期不是本案的焦点，本案的焦点为梁某是否应当享有24个月的医疗期。

一审法院认为：

关于梁某应当享受的医疗期问题，因其所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁某应当享受的医疗期为24个月。

公司以合同期满终止的日期仍在梁某享有的医疗期内，故劳动合同应当延续至医疗期满。在医疗期内公司终止与梁某的劳动合同，违反了法律规定，因此公司于 2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书无效，应予撤销。

一审法院判决：

撤销被告公司作出的《劳动合同终止告知书》，公司向原告梁某支付2011年3月1日至2011年11月30日的病假工资8208元。

二审法院判决：

原审法院根据梁某的病情，认定病情严重，属特殊疾病，应当享受24个月的医疗期，符合《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的内容。

梁某患病尚在规定的医疗期内，劳动合同的期限应自动延续至医疗期届满为止。公司于2011年3月7日通知梁某劳动合同终止，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定。

综上，公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，处理并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 (一)项之规定，于2012年2月20日判决：

驳回上诉，维持原判。

（2013）江宁民初字第3985号）

上述案例虽然是几年前的案例，但具有很大的参考作用，因为上述案例为最高人民法院公报案例。

根据《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》的规定，统一法律适用，结合审判工作实际，加强裁审衔接，统一案件处理标准，标志着类案对于法院审理案件的重要性，最高院公报案例，对于类案有重要的参考意义。

但并非说特殊疾病就一定享有24个月医疗期，各地区对于此条款了另有规定，则按规定执行，例如：

四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见（川劳办〔1996〕19号）第48条规定，“劳动者患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动行政部门批准，可适当延长医疗期。延长医疗期原则上在劳动者应享受规定的医疗期内掌握。延长医疗期满仍不能恢复工作的，按医疗期满的有关规定执行。”