人在职场，会与各种性格脾气的人打交道，作为副职如果遇到能力很强的一把手，如何相处实现职场的共赢，值得思考和探究。
一、认识能力强一把手的特点
一是具有较强的业务能力。这是职场中能力强一把手的共性，擅长处理工作中的急难险重问题，在解决重大问题上，展示出自己的才能和胆略，得到领导和同事的广泛认同。
二是具有较强的协调能力。能力较强的一把手，很重要的特点就是有较强的协调沟通能力。十分注重加强对上的协调沟通，建立良好的外部环境；注重加强平级的协调，建立良好的合作共享机制；加强对下的交流沟通，营造和谐共事的良好氛围。
三是具有较强的包容能力。一个能力强的领导，非常善于调动下属的工作积极性，对下属有着帮助进取的炽热之心，既能指导下属成长进步，更能包容下属的缺点和不足，特别注重加强领导班子成员的合作，善于运用集体智慧加强团队的管理。
四是具有较强的综合素养。一个赢得领导和同事认可能力强的领导，是对一个领导综合素养的客观评价。其优点会发挥其示范引领作用，成为下属学习的榜样，特别是其领导素养更是作为副职重点领悟学习提高的。
二、副职找准与一把手的定位
一是有核心意识，作为一个单位的一把手，处于领导集体的核心地位，为整个团队发展的领导决策核心，作为副职要支持一把手的工作，落实好一把手及领导集体作出的决策事项，维护好一把手的形象及地位。
二是有遵从意识。现行的领导管理体制，下级服从上级，作为副职要牢固树立对一把手的遵从意识，服从一把手的领导安排，积极建言献策，发挥好副职的作用，用集体智慧，实施对团队的有效管理。
三是有集体意识。作为副职是领导班子最重要的成员，要时时处处维护好领导班子集体的良好形象，坚持在一把手的领导下，加强与其他成员的合作配合，凝聚共识，最大限度地发挥集体智慧的力量，当好火车头。
三、如何与能力强的一把手相处
一是尊重他。对一把手的尊重，不仅显示一把手所具有的权威性，还能彰显副职的所具有的良好素养，更能彰显副职格局和胸怀，很容易建立起彼此的信任。
二是理解他。要换位思考，对一把手作出的决策事项，要站在全局的高度去思考，理解一把手的思路和初衷，与一把手形成思想上的契合，更容易形成工作上的相互配合。
三是适应他。作为能力强的一把手，工作标准高是其共性特点，要将与能力强的一把手共事作为职场的最大幸事，积极适应他的工作特点和方式方法，跟上其节奏，保持行动上的合拍，容易增强彼此合作的默契度。
四是靠近他。要加强与一把手的交流沟通，在彼此的真诚沟通中，走进一把手的内心，建立起相互支持、相互信任的良师益友关系，获取他对自己工作上的指导和帮助，在自己成长进步的道路上指点迷津，实现职场的合作共赢。
五是学习他。能力强一把手具有较强的综合素养是其共性特点，具有示范引领作用，作为朝夕相处的同事，要用心去工作，感悟一把手的工作之道，领悟提升管理素养的真谛，在工作中提升其自己成长进步所需要的技能和素养。
六是依靠他。作为能力强的一把手，在职场具有举足轻重的话语权，在搞好工作上配合的同时，将自己成长进步的表现在行动上，取得其认可的情况下，做好成长进步所需要的基本素养，比如：先进典型的培树，晋升人才的举荐等。
综上所述，职场中能与能力强的一把手合作共事是职场的幸事，充分认识其特点优势，找准自己与其定位，做到尊重他、理解他、适应他、靠近他、学习他、依靠他，就能实现合作共赢，为职场的快速成长进步创造条件。
