每个人都需要工作，每个人都会生病，不论你是老板，还是劳动者，都可能遇到医疗期问题。这里将我经办的一个法援案件判决书分享出来与大家一起学习。
案情简介
唐某自2016年3月16日入职田禾物业公司，工作岗位为护卫员，双方于2016年3月16日签订一份期限为2016年3月16日至2017年3月15日的劳动合同，劳动合同期限届满后双方续签劳动合同。2017年10月30日, 唐某因身体不适入住东莞市人民医院，经诊断怀疑为胰腺癌。2017年11月19日出院后转入莞城医院继续治疗，11月25日确诊为胰头癌并淋巴结转移。自2017年11月1日，田禾公司没有支付唐某工资，并在2018年1月停缴唐某社保。经多次交涉无果，无奈唐某家属于2017年12月份向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申诉，2018年1月16日，仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字（2018）8号仲裁裁决书，裁决田禾公司应当支付唐某医疗期三个月工资。唐某不服仲裁裁决，于是向东莞市第一人民法院提起诉讼，要求判令田禾公司支付两年医疗期工资和未签劳动合同双倍工资差额。
什么是医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期怎么计算
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
该条对医疗期期限的计算作了明确规定并确定了计算的基本原则，但忽视了职工所患疾病的严重程度等不会因为职工的工作年限长短而存在差异，这样的规定造成了因工作年限长短的不同，导致对劳动者给予不同的保护，那么这就与医疗期制度的立法目的相违背，如此如何计算特殊疾病的医疗期限就显得十分重要。
有观点认为，对患有癌症、精神疾病等特殊疾病的职工应直接给予24个月的医疗期，在24个月的医疗期满仍不能痊愈的，可以适当延长医疗期，此种观点的依据是《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的规定；也有观点认为，只有职工满足实际工作10年以上，且在本单位工作20年以上的才能享受24个月的医疗期待遇，也就是说患有特殊疾病的职工只有满足具备享受24个月医疗期待遇的条件后，才能适用延长医疗期的规定。持第二种观点的群体，广东省劳动和社会保障厅《关于疾病医疗期问题的复函》就是重要依据之一。我们在本案中是坚持认为特殊疾病应当24个月医疗期， 我们在提交给法庭的《代理词》中是这样论述的： “1995年，劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”。并且，2013年最高人民法院在《最高人民法院公报》第6期公布的第18号案例“梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案”中裁判要旨明确写明，有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。根据上述规定和案例裁判要旨，唐志辉的医疗期应当是2017年11月1日至2018年4月4日（死亡时间）。
被告答辩称根据广东省劳动和社会保障厅《关于疾病医疗期问题的复函》（粤劳社函[2004]250号）规定，职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行，即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期，而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。被告主张唐志辉的医疗期应当为3个月显然没有法律依据。 上述广东省劳动和社会保障厅《关于疾病医疗期问题的复函》只是行政部门的答复意见，并非规范性法律文件，不能作为定案的依据。其规定与劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定相矛盾，且效力较低。 最高人民法院在2013年第6期的《最高人民法院公报》发布第18号案例，其中就已明确表达了最高人民法院的观点和态度，最高人民法院认为患有难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24个月的医疗期。”
裁判观点
关于被告应支付唐某医疗期工资标准，参照《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条的规定，唐某罹患癌症，原告主张唐某可享受的医疗期为2017年11月1日至2018年4月4日，本院予以采纳。可以看出，法庭采纳了我们的代理意见，认为特殊疾病应当给予两年医疗期。
判决书的说理部分
律师启示
前事不忘，后事之师。 通过此案，经营者可以看到经营过程中，存在的风险点要尽量避免，例如公司在固定期限劳动合同到期后，切记续签合同，否则付出巨大代价
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劳动者在维权时要理性耐心智慧处理问题，劳动者遇到自己合法权益被侵害后，一定要找到专业律师咨询，给出准确的法律建议，并清楚每个诉讼阶段裁判标准以及差异。某些问题，劳动仲裁庭与人民法院的裁判标准不同，劳动者需要根据自身情况选择最佳方案。