面试开不了口怎么办？
这种情况大家不要慌，面试班上百分之八十以上的同学都会面临这个问题，只是程度高低的区别。那么该如何解决呢？结合我这八九年的经验，给大家几个建议，希望有用。
第一，答题想开口要有好思路，形成特定的思维模式。也就是遇到一个题目能快速想到多个点。这个基本靠老师。每个老师都有自己的思路，大家可以多试听，选择适合自己的。最好选择那种逻辑清晰、思路简单而且比较通用的思路，熟练运用，能做到一招鲜吃遍天是最理想的。而且呢，尽量差异化，不要是那种俗套的思路，很难出彩。我们现在针对四川最新的考情，主要运用的是关键词法，充分做到了差异化和亮点化，这个大家可以关注一下。
第二，有了好思路就需要好语言。这个没有什么好方法，就靠背。为什么呢？因为大家普遍缺少积累，那就只能在短时间内针对性储备一下，做到事半功倍。这个背，关键在于针对性，而不是胡乱背。人的记忆能力都是有限的，如何利用有限的储备答无限的题，这个是面试培训需要解决的问题。所以，我们根据这么多年的积累，为大家提供了面试素材宝典以及关键词素材，主要解决的就是语言的问题（我个人以前有一个单独的文韬武略，后来跟面试素材宝典合并了，功效是一样的)。这些素材都是经过实战检验的，而且仍然处于实时更新中，值得信赖。
第三，就是高效且大量的练习。说实话，这种高效的练习不是说一个老师一天到晚陪着你练，这种是不现实的，而且不好。为什么呢？你的血槽是有限的，你答几道题血槽就空了，剩下的时间就是浪费时间。所以，我们的练习是以组为单位，练+评+学，既有练习，又有思考，还有点评，劳逸结合，效率最高。此外，还要有高质量模拟题，模拟考场等。这个也很重要。毫不夸张的讲，我们依然保持着每次面试都能命中原题的记录，有事实依据可查，欢迎验证。
第四，就是针对性指导。班上的学员每个人的情况是不一样的，所以中期(大约5-6天)以后，需要针对每个同学的情况进行一对一针对性指导。也就是说，后半程每个同学的备考重点方向可能是略有区别的。比如思路好的同学冲语言，思路语言都好的同学冲亮点，还没有思路的同学理思路等，会让大家根据个人情况形成有效的答题。(后期，我们可能会单独安排一位老师，重点指导阶段性困难的同学，帮助大家建构有效的学习策略，一对一监督)
总结一下，好面试=好思路+好语言+好练习+好指导。
当然，最终都是学生自己努力的结果。过往的成绩不代表我们多优秀，只能代表我们的老师和学员有多努力。
新的一年，让我们一起，利用有限的时间，做一点重塑自己的事情。
