辞职信交了 ，职还没离，却突然发现自己罹患癌症，与公司引发纠纷。这个热点话题引起众多网友讨论。社长特别发起有奖调查☞ 申请辞职后发现患癌怎么办？ 1348位工粉儿热情参与，调查结果值得关注↓↓↓
39%网友
辞职前不会考虑体检
在辞职前你会考虑做身体检查吗？
调查结果显示：
✪ 34%的网友会去体检，查一查放心；
✪ 39%的网友选择不体检，自己身体情况自己清楚；
✪ 27%的网友表示“说不清楚”。
网友热评：
网友千里马
也没想太多，觉得辞职就是结清手续走人。
网友云
会看自己平时所在工作环境，决定是否在辞职前去做体检。
随着人们生活品质的不断提高，员工们对于个人健康的关注度也越来越高，但往往在工作和健康之间较难平衡，而定期体检的健康意识也有待增强。
58%网友
不知道自己医保卡余额多少
是否了解自己的医保和社保情况呢？
调查结果显示：
✪ 36%的网友对每月缴纳医疗保险金额和账户余额都门清；
✪ 58%的网友知道一些，缴纳医疗保险也使用医保卡，具体数额不清楚；
✪ 6%的网友表示完全不清楚。
关于辞职窗口期员工医疗保障的讨论，尤其是该名职工申请延长医保和社保的做法，也再次引起大众的注意。通过本次调查可以看出，大多职工对于医保和社保的情况越来越重视，但依然有部分职工未将此放在心上。
40%网友
为赚钱养家无奈接受加班压力
如果觉得工作加班强度过大，你会怎么处理？
调查结果显示：
✪ 40%的网友靠工资养家，工作再辛苦也只能咬牙坚持；
✪ 38%的网友选择休息，身体是最重要的；
✪ 11%的网友会申请加班工资等补偿；
✪ 11%的网友选择辞职，累出病工资还不够看病的。
网友热评：
网友小十
我很想选身体最重要，但现实基本都咬牙撑下去。
网友小静
身体是最重要的，没有了健康一切免谈。
虽然大多职工选择了坚持加班，不过重视健康选择休息也成为大多职工的共识。社长希望大家将健康放在第一位，毕竟工作可以再努力，健康受伤害却是难以挽回的损失。
下面，社长特别有请：上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海唐毅律师事务所主任唐毅，来讲讲申请辞职后发现患癌该怎么办☟
专
家
解
答
劳动者在辞职“窗口期”内查出癌症，企业的正确做法应该是什么？
Q1
实践中，用人单位为了让劳动者有更多的时间寻找新的工作，往往会不要求劳动者完全履行三十日的预告义务。在劳动者提出辞职并办理完工作交接后即要求其离职。如果劳动者也愿意提前离职，双方之间不存在争议。
✍ 不过也有劳动者会提出，必须工作到三十日满才离职。此时，就会引发一个问题：用人单位是否有权要求辞职劳动者在预告期内提前离职？实践中存在两种观点：
👓 一种观点认为，劳动者提前三十日提出辞职，双方劳动合同在三十日满之日解除。在劳动合同解除之前，劳动者有权继续工作。
👓 另一种观点认为，《劳动合同法》规定的辞职预告期是劳动者应当履行的义务。对于用人单位而言，是一项权利，权利是可以放弃的，用人单位可以放弃要求劳动者履行预告义务的权利。因此，可以在预告期内要求劳动者提前离职。
但是，如果劳动者在辞职信中写明：“本人最后工作日为三十日满的日期”。表明劳动者对于自己劳动合同解除之日有明确的预期，则用人单位不宜提前要求其离职。
当发生劳动者在预告期内被查出患有癌症，并且请求用人单位在预告期满之日再为其办理离职手续的情况，我们认为：用人单位无论是出于法理还是情理，都不应该在预告期内提前为劳动者办理离职手续。此时，用人单位应在法律的框架下最大程度地体现人文关怀。
劳动者交了辞职信，还能收回吗？
Q2
辞职是指劳动者单方提出解除劳动合同。
“就业自由”是法律赋予劳动者的一项权利。因此，劳动者提出解除劳动合同无需任何理由。不过，为了避免劳动者突然离职给用人单位生产经营造成影响，法律对于劳动者辞职规定了预告期：
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
✍ 实践中，经常会发生用人单位为了留住核心劳动者而不同意其辞职的情况。根据法律规定，劳动者辞职无需用人单位同意，只要劳动者履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的义务，双方的劳动合同在预告期满之日自行解除。
✍ 实践中，还有个问题经常被问到：劳动者提出辞职后，在预告期内能否反悔呢？
对于这个问题，我们倾向认为一般情况下是不得反悔的。因为辞职权属于形成权，一经作出即发生法律效力，除非劳动者可以举证证明其是在受欺诈、胁迫、乘人之危的情况下作出的辞职行为，亦或其作出辞职行为时存在重大误解。
企业可以和患病的劳动者解除劳动合同吗？
Q3
劳动者与用人单位建立劳动关系后，会根据其在本单位的工作年限享有一定期限的医疗期。劳动者患病后即进入医疗期。
✍ 实践中，大家普遍认为，劳动者患病处于医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。这其实是一种较为片面的想法。大家会有前述想法主要是基于《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”
✍ 换而言之，如果劳动者存在第三十九条的情形（严重违纪等），或者双方是根据第三十六条规定协商解除劳动合同。因此，即使劳动者患病处于医疗期内，用人单位也可能根据相关法律规定或双方协商解除劳动合同。
调查开奖
感谢1348位热情参与有奖调查的工粉儿们，
多多参与早晚幸运会光顾你！
下面是本期喜获【申工社定制手机扣】的
50位幸运“工粉儿”
奖品将以快递形式寄出，请注意查收！
申工社综合整理自劳动报 有你安Union
有奖调查往期回顾
