目的：进一步了解应聘都 在未来工作中可能表现出的执行力、沟通能力，特别是考察应聘者对上的沟通协调能力，包括对工作的责任意识。
对于些问题，大多数人会回答服从上级或坚持自己，像不同的回答就会产生不同完成工作的过程，进而反应不同的品行和能力。一味地服从上级，只会缺乏创新，会造成整个团队如死水般沉寂，当上级决策是正确的到不要紧，一旦上级决策失误，就会产生较大的损失，这种情况下，还是要相互再次沟通协调，往往这类回答的人有较强的执行力，有一定的责任意识和沟通能力，但缺少思考和创新的意识；如果坚持自己，则会公然挑战上级权威，无组织无纪律，过于自我，缺少团队协作意识，往往这类回答的人执行力、责任意识和沟通能力较差，对技能和能力更需要另行考察。
案例分析：
面试官：工作中每个人都有自己的想法，如果说以后你的提案与上级产生分歧，你会怎么办呢？
应聘者：有分歧就会有讨论，有讨论就会有新点子，我相信这也对工作也是有利的。
面议官：那你能具体说说怎么有利的吗？
应聘者：好的，我觉得有以下几个方面：1、在能力出众、经验丰富的前辈面前，我的提案会不断的接受前辈们的分析研究，更能及时的发现其中的问题，从而不断优化；2、在不断地争论和磨合中，我的能力也会有所提升；3、我想有分歧才会更好的产生共鸣。
面试官：可以看出，你对与上级相处抱着十分乐观的态度。那如果你的提案本身没有问题，但上级就是不采纳，你会怎么办呢？
应聘者：如果这样的话，我会重新研究这个提案的可行性，如果说我的提案如果投入工作中，没有问题，但对工作也没有改进，我会服从上级，但如果我的提案明显可以对工作产生进步，能提升工作效率，也会修补工作中的不足，我会力争到底，同时我相信，上级也会重新思考，如果提案真的有可行，相信他会采纳的。
面议官：如果这个提案有用，甚至作用影响还很大，但上级还是不采纳呢？
应聘者：那我会向上上级领导层提出些提案，请高层领导决定。
从这段对话中，我们可以应聘者的回答几近完美，尽管面议官不断追问，应聘者仍然从容应答，在和上级相处时，其实态度也是一个重要的因素。
首先，提案受阻时，积极乐观的对待，从分歧中看到的不是上级的专横，看到的是自己能力的提升的机会，看到的是自己提案的不断优化，看到的是与上级关系的共呜；其次，没问题的提案被拒绝，第一选择从提案本身找问题，重新研究提案的可行性，觉得有可行性，提案对工作有重大作用时，敢于坚持，力争到底，同时也选择相信上级，保持一个积极和谐的态度；最后，当提案有重大影响却不被采纳时，才选择向上上级提报。
不到最后不放弃相信上级，主动与上级友好相处，达到和谐氛围，这正是当下企业所需要的。这种态度的慢慢转变和应答也是值得我们在日常求职中可以借鉴学习的。