福建厦门发生一起极具争议的案件，一公司员工杜某在入职当天突发疾病经抢救无效后死亡，被认定为工伤，该涉事公司也比较具备风险意识，之前就为杜某办理了雇主责任险，其亲属经协议获赔37万余元，但杜某的工伤保险却没有生效，工伤赔偿待遇金额有57万多，于是数十万的一次性工伤补助金到底该由谁支付引起了争议。
注：雇主责任险是以雇主为被保险人、以保险公司为保险人，当雇主需要向雇员承担赔偿责任时，由保险公司向雇员赔偿的保险。
很多企业特别是劳动密集型企业经常会发生员工受工伤事件，处理工伤问题对于公司来说也是一件比较棘手的事情。如果企业防范措施不到位，少则协商赔付能顺利解决，多则陷入天价赔偿的困境中；如果企业处理不当，还会影响企业的名声名誉。
企业该如何应对
那么，员工发生工伤后企业作为工伤的“第一责任人”，该如何应对？
- 什么是工伤？
工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。但值得注意的是，实践对劳动者受到伤害实行扩张性保护，因此工伤的范围并不完全与定义一致。
- 工伤员工的救助
《工伤保险条例》有规定，员工发生工伤时，企业应当及时采取措施让员工得到救治，工伤救治也是工伤保险的基本内容。企业应尽快将受伤员工送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
- 及时申请工伤认定
在工伤事故发生或职业病确诊后，根据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
综上，企业在员工发生事故伤害或者被确诊为职业病后应及时为员工办理工伤认定手续，否则可能会增加企业的损失。
- 申请工伤认定的材料
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
企业如何降低风险
用工风险是每一个企业都必须面临的问题，虽不能完全避免，但可以相对减少风险。比如建立健全的规章制度、新员工入职安排体检，与员工签署劳动合同建立劳动关系并购买社保……
事实上为员工购买社保，不仅仅保障了员工的权益，也能减少企业的人力成本，降低用工风险。同时国家还出台了许多社保政策减缓企业经营成本，促进企业发展，如缓缴职工基本医疗保险单位缴费政策、社保减免延长政策……企业如能及时关注并了解，也是一项非常好的助力。