正常情况下，新兵下个月到部队之前，绝大多数的老兵就要离开军营。但也会有一部分优秀的战友会继续留在部队发展。而留队通常有两个关键的因素，一个是部队建设的需要，而另一个就是个人的意愿。

个人意愿，其实通常包括当兵青年本人的和家长这二个层面的的意愿。就这一点来说，最容易出现“不合拍”的情况，假如孩子在当兵留队这件事上与家长意见相"左"，家长该如何劝解呢？我认为兵爸兵妈可参考以下4个方面。

一、要弄明白当兵孩子不想留队的“根源”，从而找到劝说的方面。

兵爸兵妈与当兵孩子的意见不同，在我看来，父母应该更“理性”。所以建议一定要找到当兵孩子不想留队的“根源”，然后才能从根本上统一意见。比如“不想吃苦了”；再比如“想回家创业”等等，这些就是当兵孩子不想留队的根本原因。兵爸兵妈一定要用心去听，去分析这些原因所在，从而找到劝解的“关键”点。

兵爸兵妈对待当兵孩子的选择，一定要懂得静下心来仔细的倾听。当兵无论是2年还是更多年，其实每名战友都会有自己的想法和观点，这和在家时的那个孩子是不同的。千万不要吼，这样适得其反。要仔细倾听当兵孩子要如何选、如何干、凭什么来干？他本身最大的倚仗有哪些。兵爸兵妈只有在认真了解这些内容后，才能真正找到孩子不想留队的“根源”所在，才能根据社会经验从家长角度判断是否可行，从而找到劝说的方向。

二、从社会就业来分析，解释为什么兵爸兵妈想让留队。

当兵的孩子退伍后必然会面临就业的问题，所以第一个劝说的的话题我认为应该放在就业上。

现如今，社会生活压力很大。无论从事何种职业和行业，都不那么容易。而很多的当兵孩子，在到部队之前，要么是求学，要么是打工，很少有人能真正的深入社会环境，感受生活的方面压力。所以在很多时候，在孩子的头脑中，生活是带有幻想的和舒适的存在。两个角度，一个是社会生活，另一个是部队生活，正是因为他们体会到了部队的苦与累，才会把更多的倾向点放在社会生活上。

所以，作为兵爸兵妈，一定要采用摆事实讲道理的方式，并结合孩子的个人能力，将来在部队的发展的工资待遇、当兵的社会地位以及未来的发展来谈这件事，在谈的过程中一定要有理有据，语言温柔，不可过于“强硬”，反而越弄越僵，主要让孩子明白为什么父母会希望他留队发展。

三、从家庭情况来劝说，用事实来说话。

每个人的家庭情况不同，这种不同包括社会关系、父母工作、家庭收入等等。兵爸兵妈之所以想让孩子留队发展，肯定是做过比较，站在家庭的角度和孩子将来发展的角度来选择让孩子留队。所以，在劝说孩子的过程中，建议不要把这些因素只放在兵爸兵妈心里，也要让当兵的孩子知道父母是如何考量的。

在与当兵孩子的交流过程中，一定要用事实来说话。因为每个家庭的实际情况，孩子应该是有数的。比如说，家中所居住的环境，再比如说当地的安置政策，还有上面所说的就业问题。先谈退伍后的一个面，然后再谈一些家庭的真实的点，相信孩子一定能够明白兵爸兵妈的良苦用心。

四、从留队和退伍“两条路”的发展规划做比较，劝说最有效。

部队环境和社会环境完全不同，从某个方面来讲，部队生活多彩而又单纯。战友们向往美好，所以很多时候对于梦想的实现可能过于“理想化”。所以兵爸兵妈一定要结合社会环境让他们真正认清这一点。而最有效的最直接的方式我认为可以从人生规划上做切入。

具体怎么做呢？孩子已经当了2年兵，所以建议用10年来做“规划”。设定两条路，一条是部队的成长之路，而另一条是社会成长之路。把两条路这10年来的财富、成长高度、生活质量以及未来的幸福指数，都摆在“桌面”上，要指出哪些是肯定会有的，哪些是“虚无飘渺”“不切实际”的。兵爸兵妈要和当兵的孩子多算算这样的“账”，孩子们都很优秀，不可能分不清对与错。

人这一生，每一个成长的“十字路口”的选择都需要慎重。所以兵爸兵妈一定要结合实际，根据当兵孩子的意见和实际所需来进行选择。在这一过程中一定要冷静思考，认真分析，争取帮助当兵的孩子找到一条最好的“成长之道”。