• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
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量子隐形传态概念与门的商人

【工作题记】

我的堂弟，在一家制造企业做基层主管，一个月之前就告诉我，他想离职，主要原因是因为太累，而公司领导迟迟不批。到现在事情还在徘徊，不知道该怎么办？

这是一家劳动密集型的制造企业，节奏非常快，基本上每个月最多只能休息两天，尽管工资过得去，但是身体吃不消，因此干了一年之后非常想离职。

想必堂弟的这种遭遇，应该是职场中屡见不鲜的案例。公司缺人时往往抓着员工不放，而当企业没有订单时，巴不得将员工赶走，这就是当下职场的现实。

当你面对这种情况的时候，尽量不要采取自离方式，可以试试以下这几种方法，或许有效！

巧妙辞职

【一】帮领导做件事

每个领导都知道，不允许员工离职是错误的，而且是违法的，所以他们也是迫于无奈。当然当下他们担心，是你走之后工作无法交接，给自身的管理带来问题，所以要首先做到让领导放心。

可以帮助领导将当下的工作做好，但必须有一个时间，比如一月之内。这等同于与领导提前约定好，做了一项交换。

为领导承担压力

【二】真实说出理由

如果你的领导，是一位非常明事理的好领导，建议将离职的理由真实汇报。一方面，既然是好领导，自然不应该欺骗他。另一方面，只要你坦诚交代自己的原因，想必他也不会阻拦。

其实大部分打工族，在离职的时候都是一种欺骗行为，并没有将真实的原因告诉领导，这反而会将事情弄巧成拙，不利于自己的离职。

【三】选择客观理由

假设上面两种方式都不好使的话，这个时候可以选择客观的理由，这种理由往往是领导难以拒绝的。

比如说，回家自主创业或是家人生病，夫妻分居，需要回去照顾家人等等。正常情况下，领导可能会留你一段时间，之后就会允许你离开。

【四】书面通知公司

这是最后一招，也是迫不得已一招了！按照劳动法的规定：员工具有离职的主动权，只要提前一个月通知公司，便可以单方面解除与公司的劳动合同。

但必须注意的是，一定要有证据，最好用书面的方式通知公司。再者，一定要将工作交接好。

【人力资源视角】

关于离职这个大难题，在这里补充一点，事关员工切身利益与风险：

如果不按程序提前向公司提出申请，而采取单方面离开公司的行为，一旦造成工作的损失，公司可以通过法律途径向员工追偿。

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