• 马蝇效应：马蝇效应源于美国前总统林肯的故事，意思是一匹马没有马蝇叮咬，马就会慢慢腾腾，走走停停；有马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快。这就是著名的“马蝇效应”。 “马蝇”就是企业管理中的激励因素，若企业管理者能找到最契合企业实际的激励因素，就能让能力突出的员工卖力工作；“马蝇”也是个人目标的动力因素，只要找到适合自己的发展目标，这个“马蝇”就成为个人不断前行的内在动机。

• 在川内有两家著名的食品企业，不论在开店还是营销活动总是“针锋相对”，甲在东街开了一个铺子，乙也立马在对面开店。长期以来，却没见谁示弱，双方的门店数量、经营业绩都大大增加，企业发展得越来越好。他们的内部人士是这样解释的：我们的目标都不是搞死对方，而是通过这种日常的、良性的竞争，不停纠偏，以促进行业和自身的健康发展。这就是企业竞争中的“马蝇效应”的典型例子。

• “马蝇效应”对我们企业管理和个人的职业健康发展都有很多值得借鉴的地方。

• 企业管理的核心在于人力资源管理。企业的生存发展，始终离不开人这个关键因素。一个企业没有取得好的发展，根本原因就是没有抓好人的管理，没有充分发挥人的作用。作为企业经营者、管理者，最大的成就应该是构建并统帅一支具备不同专业知识、特殊技能的成员组成的、具有强大战斗力与高度协作精神的团队，用不同的方式建立针对性的激励，要不同的“马儿”欢快地跑起来，不断挑战更高的企业发展目标和创造更大的企业绩效。为此，你可能需要统筹更多的知识、资源，要善于运用自己的智慧，利用“马蝇效应”，把一些思想不同、目标不同但又不可或缺的员工团结在一起，充分发挥他们的作用，不断为公司创造更大绩效。

• “假如给我一个支点，我就能把地球挪动！”，给我一个机会，我将展现我的使命和价值。“马蝇”效应对我们个人职业发展来说，又有哪些启示呢？

• 建立明确的目标，用个人目标这个“马蝇”让自己跑动起来。百万畅销书作家赵星（笔名：一直特立独行的猫）曾在她的一本书里介绍了她个人的一段经历：赵星毕业后在一家外企工作，她上班第一天同事告诉她，你的英语还不行，自己多注意、多提升。她意识到周围都是英语比母语好的人，而自己没有这方面的优势，怎么办呢？她就另辟蹊径，钻研中文写作。通过10年来不停练习，用每天加班到半夜也要日更1500字左右的坚持，用下班后百万字的成就回馈自己，她终于成为自己心目中那个人。熟知郎朗、郎平、邓亚萍和诸多行业“一哥一姐”们的经历，他们并不是天生的天才，都是不停建立自己的目标、超越目标，走出自己不同阶段的“舒适区”，最终才成为自己想成为的那个自己。

• 利用敌人或者对手，让自己强大。必须承认一个现实，在职场上，单位不是温床，而是一个利益的角斗场，或为升职、或为利益或为兴趣取向，不论你做得好与不好，即使你笑靥如花，还是要面对别人的冷若冰霜，你再坚信世界美好，总有人不喜欢你、甚至暗箭中伤你。职场人士，不应惧怕压力，应该利用压力这个“马蝇”，让自己发挥更多的潜力，让自己激发出“白马前群浪涌，银山万迭天高” 的万丈豪情，让自己发挥更大的价值。

• 如果你要求得越少，你得到的肯定也最少。