因为各种原因很多时候想要完成工作是需要同事给予支持和协作的，遇到工作上不配合的人确实是一件令人感到头疼的事，这样直接会影响到自己工作的进度和效率。那么该怎么应对呢？工作上不配合可能有以下几点原因，可能你来的时间不长对方摆老资格；可能你平时工作表现很好抢了对方的风头，威胁到对方的存在；可能因为某些原因对你有偏见、有意见、有误会，那么我们就简单谈一谈这三种情况的应对方法。
·一：对于认为你跟他不是一个层次的，对你不认可、没有必要依靠他们，工作方面的事情自己想办法自己解决。如果有同事认为你比他低等，不愿意支持你、不愿意与你合作，那么你没有必要委屈自己，当然也不要带什么情绪，说白了职场是一个靠实力获得话语权的地方。
当同事小看你说明你肯定能力方面不足，还不能和他们肩并肩毕竟"物以类聚人以群分"，就算这样自己也不要对自己没有信心，一定坚定信念把工作做的更好，天道酬勤。
·二：对于因为你的工作表现而威胁到对方存在的，对你有戒心的，你就要考虑借助领导的权利来落实工作了。如果你意识到同事不愿与你合作的原因是把你当作竞争对手，这时最有效的办法就是求助上司进行协调和安排。同事视你为竞争对手对你有戒备之心，不愿与你合作，很显然他是不愿看到你的工作出色从而抢他风头，当你去找他是没有任何意义的，这种情况靠自己处理是很难奏效的。
可以请示领导明确分工落实责任协调安排工作。当今职场重要的特征就是分工协作，你需要合作时别人不配合你说明你是工作主体别人的职责不清晰，工作是否能够完成与你关系大、对于别人关系不大，这个时候你必须要主动促成明确分工，如果职责明了同事再不配合你，那么完不成工作就是大家的事了，这样对方不配合也得配合。
·三：对于因为某些原因对你有偏见、有意见、有误会、不愿意与你合作的同事，你就要主动出击化解误会达成共鸣，在合适的时间、合适的地点用。
合适的方式与同事坦诚的沟通获得他不配合你的原因从而采取有效的策略争取对方的支持和协作。如果是因为自己日常工作中的言行得罪了同事可以诚恳地向同事道歉消除矛盾；如果是同事对自己有误会更要说清账了化解矛盾。如果你们之间沟通存在困难也不要悲观找同事、找领导或找熟人进行调解，总之争取获得同事的理解信任和支持，方便同事就是方便自己！但同时又有些人就是故意找茬。
