01

“朋友们，我升职了！现在你们要叫我刘总了！”好友群里，朋友小刘发来了这样一条消息。

“恭喜刘总！这才几个月就升职了！按这速度，明年你就当CEO了，以后可得带着我们啊！”好友群里，大家都在祝贺着小刘。

这时，突然有一个“实在人”问道：“加了多少薪水？超过2000要请我们吃饭哦！”

此话一出，群里突然沉默了，刚才还在群里疯狂互动的小刘突然没了反应。

直到两分钟后，小刘发出了一个伤心的表情，并表示：“一分钱没加。”

“那权利呢？管多少人呢？或者其他好处呢？”又有人提问了。

又是一阵沉默后，小刘才终于回复：“这些都暂时还没有，不过领导说了，只要我最近表现好，这些东西都会有的。”

“这就是是流氓式升职啊！”群里一个朋友总结道。

所谓流氓式升职，就是头衔向上跑、工作随便加，但收入和权限还处在原地。

十几年前，冯巩演过一个小品，有句台词是这样说的：“在工地上掉下来一块砖，砸死了十个人，其中九个总经理，一个副总经理。”

当时只不过是一句玩笑话，没想到现在却成了真实写照，这些年来，各种经理、总裁的名号让人目不暇接。

02

我刚毕业的那一会儿，最怕的就是遇到老同学。

因为当时的我，曾遇到过一些朋友，他们才工作没多久，就变成各种大领导了，这个是经理，那个是资深，他是首席...

这让当时没有没有任何头衔的我，非常的羞愧与尴尬。

当时的我，一直觉得他们过得都是电视剧般的日子：左手挥斥方遒，右手指点江山。

可后来一了解才知道，别看人家名片上印得多么高端，可实际干得活，其实都差不多。

仔细想想也就明白过来了，毕竟，这年头，在村里学了半年理发的二狗子，都叫“首席发型设计师”呢！

不知道大家有没有发现，现在很多头衔虽然看起来高大上，但实际上，却没那么厉害。

比如，我有个同学刚毕业就去做了销售，没多久就成为了销售经理，然后又变成了销售总监。

这头衔够厉害的吧！可仔细一问，手底下也就管着两个人，只要完成了业绩，谁都能成为总监，一个销售部里面十几个总监，二十几个经理。

03

为什么要弄这些没实际好处的头衔？

其实，说白了，还是“利益”在作祟。

从企业端来说，这是非常好的鼓励政策，不需要多付出什么，就能让员工更加努力的干活。

比如，有老板就曾向我传授管理经验：“不涨薪、不放权的升职，是最好的鼓舞士气的做法，尤其对新人特别有效！”

从个人的角度来说，各种高大上的头衔也有其用处。一方面，可以满足部分人的虚荣心，至少，可以在各种社交网站上，给自己写上“XX公司总裁”的标签。

另一方面，也是为了方便扩展业务，至少跟总监谈生意，给人的感觉，更专业，更值得信赖。

因此，各种眼花缭乱的头衔几乎成为了所有职场人的标配。

有网友甚至调侃说：以后搬砖可以叫“长方体混泥土瞬间移动师”；收费品的叫“再生能源收集总裁”；清洁工叫“卫生顾问”..

所以，千万别被所谓的头衔吓到了，各种总监和首席的背后，很可能只不过是刚踏入职场的新人。

03

面对升职不加薪的情况，要不要辞职呢？

并不建议大家辞职，因为辞职并不能解决问题，这不是过是在逃避，你离开了这里，很可能还会遇到下一个类似的公司。

最好的辞职，应该是公司给不了你足够的养分了，或者你找到了更好的工作。

那么，我们应该怎样做呢？

答案很简单：既来之，则安之。

公司之所以给你一个新的头衔，其动机无非就是想让你产生更高的效益。

那么，这个头衔对你来说，有什么好处呢？

1.方便开展工作

因为你的头衔更高，自然信赖你的人会更高，那么，你就更可能接到更多的业务，赚到更多的钱。

——尽管这只是一个虚名。

2.可以提前适应做领导

《哈佛商业评论》曾刊登过一篇文章：《当领导者前，先像领导者那样行动》，其大概意思就是说，如果你像领导一样行动，那么很可能就会成为真正的领导。

很多在职场中奋斗多年的人，之所以一直做不到管理者的位置，其实就是因为他们一直以员工心态在工作，他们害怕领导，不敢跟领导沟通。

而现在，公司给了一个名号，其实就是在暗示你“你是个领导了”，在无形之中，会改变你过往的做事方式，提高自己成为领导的概率。

3.方便以后跳槽

不得不承认，其实虚名对跳槽也是非常有帮助的。

一个挂着总裁名号的人，总会让人多看几眼、多考虑一下。

毕竟，在我们不了解一个人时，只能凭借其职位去判断一个人的能力。

好了，以上就是我的观点了！

如果大家遇到“升职不加薪”的事情，会怎么做呢？欢迎大家留言讨论。

本文来自投稿，作者：楚儿聊职场