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工作 于大多数人来说，都是维持生计的必须。
然而对比刚刚步入职场的新新人类来说，35岁+是一个非常尴尬的年龄。甚至有人笑称，“不许人间见白头”如今已经变成了再正常不过的现象。
毕竟，对于这个年龄的人来说，钱还没赚够，身上肩负房贷车贷，上有老下有小，生活已经不堪重负，能分给工作的时间越来越少。反观比你年轻的： 有冲劲，能加班，好指挥。
总之，年轻人性价比更高。
每到公司有风吹草动的时候，领导第一个想到优化的就是你，甚至很多招聘启事上公开标注：年龄限35岁以下。
问题来了，职场之中，那些35岁以后的造价员都去了哪？
故事的开始，是一位十年工龄的造价师在网上分享自己的亲身经历：
个人在咨询公司做预算，越来越感觉力不从心，长时间加班、扯皮，收入越来越低，也没时间照顾好家庭。不做预算又不知道干什么，突然回头一看，尽是90后在和你竞争，年轻人体力好，加通宵不累，工资要的也不高，真是比不过了。
当年同龄的要么转甲方乙方，要么改行了，我真是算图算傻了？还有改变的机会吗？过来人指条明路。
紧跟着网友 @想想 给出了更加扎心的回答：
一直在施工企业，都是乙方，做的头疼，很早就想转行，又哪里都去不了，不知道该去哪，哪都难，三十几了，感觉做不了几年了，这行都是二十几的，有冲劲，能加班，技术上两三年跟你三十几差不多，比不赢了，有了家庭没法加班，时间长了，老板都找小朋友来干了，中年危机也来了，天天抑郁啊！
该怎么办，工地不能住因为要照顾小孩，很多公司不要你，现在都需要住工地，咨询不能做，因为没时间加班，私活现在没什么人找你，找咨询长期合作也一样，找你还嫌弃不够全面专业，感觉四十到头了，失业几率非常高！
我干过几家公司只有一个领导四十岁， 我们普通工作人员呢？哪里去了？想想不可能都当领导了啊！
为此有网友 @Hailey 为两位宽心：
造价工作是个技术活，越老越吃香。现在一些咨询单位招聘可以看到都会要求有三年、五年的工作经验，要求是成手，而且基本上熬到30多岁肯定是经手过多个项目，了解施工工艺的，这种人基本上都是在咨询公司，坐着办公室吹着空调带着新手徒弟，同时可以在外面接一些私活。
接私活好像是经验丰富造价师的共识，网友 @造价圈的胡歌 给出了差不多的建议：
说实话三十多岁真的没有必要盯着公司的那点活儿了，有能力转管理的早就转管理了，没能力或者性格不适合转管理就该盯着接点私活之类的了。三十多岁没提上去基本后续提上去的可能性也就不大了。上班嘛不就为了挣点钱，只要不犯法挣谁的不是挣？
多积累积累人脉，分包的私活、甲方的私活、同行的私活接谁的不是接啊。关系比较多自己考虑开个事务所也不是啥难事。虽然在职场上过了三十五周岁跳槽会比较难，但是真要说职场上三十五岁也就刚入场啊，要能力有能力要精力也还行。见人说人话，见鬼说鬼话，处理事情也比较稳妥。从头开始积累人脉不难的， 你总不能说前十年你一点人脉都没积累吧。
如果个人确实不适合与人交际那就奔着证书走，一建二建一造哪个证书拿下来都是钱。
不用和别人比，钱到手里才是正事。
但是网友 @向阳的春天 表示，造价员太累了，根本没时间考证：
曾经上班的时候投标总是加班，根本没时间考证，学习好像也不敢在单位公示。如今要二胎了无奈辞职了才有时间考造价师。一不留神年纪已经30多了，很是惭愧！
不过让大家没想到的是， 时隔一年后 ，当初提问的造价师又回答了自己的问题，只是如今的情况让人不胜感慨：
大家好，我是这个问题的提问者。最近找到了条不是路的路，就是去 培训机构兼职讲课 ，一次500元，权当补贴点家用，还有，注册了个 滴滴司机 ，周末跑跑看，图纸真是不想算了，辛苦算了也不一定有绩效。谢谢大家回答。
补充一点，有人问我总工了还要算图，是的，咨询公司只有老板不需要干活，其余都得干，我十年前过的造价师，造价师真心不算什么，我公司十多个，哪个不是灰头土脸的算，高工也一样，不稀奇。
小编想说，其实35岁对于造价来说正是黄金年龄，没必要陷入中年危机的恐惧中。步入人生和职业的中场，造价员最重要的是保证三件事：
第一件事，锤炼自己的一技之长，不断提升造价相关的技能与能力。例如，考取一造证书，学习BIM相关知识，考取资格证书，积极应对变化，使自己能力匹配行业发展。
第二件事，持续保持身心健康。
为何到了35岁，被看做是一个充满危机的年龄，因为很多人到了35岁，会明显的感觉身体机能方面不如年轻人，反应变慢，精力和产出不如年轻人，工资还比年轻人高，自己就会感受到危机存在。
因此，保持一个健康的身心状态，就尤其重要，这种状态，不是说到了35岁才去提升的，而是越早越好，养成锻炼习惯，35岁的年龄，拥有25岁的身体状态。
第三件事，建立起非常好的亲密伙伴关系和人脉网络，找到良师益友，及时沟通行业动态，交换资源，即便一条路走不通，也不难找到新的机会。
那么，他们的故事会不会让你想起自己？