对于企业而言，特别是一些中小企业，经常会因为一些原因拖欠工资，比如经营出现困境，资金周转困难，发不出工资；或者企业有能力发工资而故意拖欠。前者还能理解一下，后者就很不应该了，毕竟对于劳动者而言，工资基本就是其收入的全部来源，对于劳动者生活的影响可想而知。
因为后者的影响比较恶劣，对于有能力发工资而故意拖欠的行为，《刑法》第267条还规定了一个 拒不支付劳动报酬罪 ，该罪名专门针对故意拖欠薪资的行为，对违反该罪的企业负责人最高能处7年有期徒刑，并处罚金，可以说是很严重的处罚了。
那么，究竟多久不发工资才算是法律上的拖欠工资呢？
根据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因为一般劳动关系都是按月发工资，所以按照法律规定如果当月应发工资而没发，就算是违法拖欠劳动者工资了，即一般认为该周期为30天。
但现实中我们往往会发现，一些最后不得不走法律程序的劳动者，被拖欠工资通常已经很久了，一般不会在企业一个月没有发放工资就直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，而企业也一般会给出迟发工资的理由或者做出相应承诺。
一方面是劳动者并不理解具体多久才算是拖欠工资，总觉得至少要个一年半载才算是拖欠吧，所以刚开始几个月可能会一直跟企业协商，企业也一直在做保证，就这样一直拖着，或者只发基本生活费，拖到企业最后真经营不下去了，员工才真开始急了，
那么面对企业拖欠工资，劳动者该如何应对呢？
1、向劳动监察大队投诉。一旦发现公司有拖欠工资的迹象，而且明显感觉到公司经营发生困难，如协商不成，不要被动等待，可以即时向劳动监察大队投诉，虽然可能解决不了根本问题，但是多少能给企业施加一定压力。
2、申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，这也是国家为了照顾劳动者的一种福利。对仲裁结果不服或者仲裁不受理，还可以向法院起诉，也几乎是免费的。
但是如果决定申请劳动仲裁了，那建议最好同时离职。因为一旦仲裁，势必就跟企业关系决裂了，以后共事也无多大意义。
更重要的是，员工也不可能说每拖欠一次工资就去申请一次劳动仲裁，所以还不如干脆按照劳动法该补齐的工资补齐，该补偿的补偿，一次性要求结算完毕。注意，如果员工以单位拖欠工资为由离职的，是可以以被迫离职为由跟公司主张劳动补偿金的，
3、要求企业打欠条。欠条的内容要能够证明企业拖欠员工工资的金额、支付的具体时间和方式、承担何种违约责任等。如果企业就拖欠工资的行为给员工打了欠条，则员工可以直接凭借欠条去法院起诉要求支付工资，而不需要经过劳动仲裁程序。
其法律依据是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。
4、 申请支付令。 根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5、主张支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时劳动者支付经济补偿的。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向更为弱势的劳动者，劳动收入关系到其生计，国家当然得重点保护。
以上所有救济途径的前提是，要保留好劳动关系和拖欠工资具体金额的证据。比如劳动合同，发工资的记录、社保记录、打卡记录等等。现实中每个人的情况可能都不一样，有的人证据不一定有这么齐全，甚至有的都没有劳动合同，没买社保，那也至少要保留通话录音或者聊天记录来证明劳动关系、工资标准、拖欠金额等，具体情况可以联系律师具体咨询。
公司拖欠工资确实是很影响员工工作积极性的一件事，所以如果没有特别理由，企业最好不要拖欠员工工资。毕竟国家对劳动者利益的保护力度是明显大于企业的，虽然很多企业也有自己的难处，但企业作为风险投资方，其天然有义务要承担一定的投资风险，而不能将自身风险转嫁给劳动者
企业如果实在经营有困难，可以选择部分裁员甚至宣告破产，而员工工资也是应该作为优先清偿的债务，这也体现了国家对劳动者利益的保护。
总之，企业无论是恶意还是确实有困难而拖欠员工工资，都应当坚决*制抵**。任何企业，都应当保留一部分钱作为员工工资正常发放，如果一个企业连员工工资都无法正常发放，那可能就要考虑从裁员、管理甚至破产等方面来及时给企业止损了，而不是跟一堆可能根本就养不起的员工继续保持劳动关系，这样只会让自身负担越来越大。
而员工面临企业频繁或者长时间拖欠工资，建议趁早准备换工作，保留拖欠工资的证据，以被迫离职一并主张拿回工资和经济补偿金。