不少2019届应届生在这段时间都急得如热锅上的蚂蚁
一方面要忙于写毕业论文；
还有付出了大半年准备的考研，
在拿到试题的时候，就感觉凉凉；
另一方面眼睁睁地看着秋招过去，
投出去的简历却没有收到一个offer；
心里的焦急，大概没人理解。
如果错过了秋招，你该怎么办呢？
别着急，放宽心，还有春招呢！
秋招和春招有什么不同？
时间不同
秋招：从9月到12月，基本所有的公司都会招人，门槛比较低，这时候就会签3方了。
春招：从3月到4月，基本都是补招，进入的门槛相当高。
不同行业往往有自己不成文的相对集中的招聘时间。互联网/IT行业在秋招率先招聘，另外一些房地产、金融、快消等也会在秋招发力。但如大型国企、事业单位、一些国有垄断行业，一般要到春招才有行动。
企业招聘目标不同
企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方;另一种是已经毕业的学生。
春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生;一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。
学生求职目的不同
秋招中很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约。
春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。
参加招聘人员不同
秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。
春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
招聘规模不同
一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长。
春季规模要小，招的人也少。
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。
而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。
春招，你必须面临比秋招严酷得多的竞争(秋招没有上的人、考研不大成功的人)。
错过了秋招可千万别慌乱！
此外，某公司要是每年都有春招，那么今年八九不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定，但是比较大概率是有的。所以秋招没拿到offer的童鞋，可以留意下有哪些公司有春招。
一般理工科签约很早，社科类的会晚一些，春招还是有机会的，还有“金三银四”，每年确实有一些年前签约的人在来年毁约的。
应届生找工作一半是运气，一半是实力。无论秋招还是春招，都要积极的去参与，多网申、多投简历，你无法预知究竟哪一家就需要你这种类型。一定要多投简历，不要因为自己觉得不行，连投简历的勇气都没有。