萍乡市劳动就业服务管理局局长刘忠文，萍矿集团公司副总经济师、人力资源部部长刘伟萍，萍乡经开区工商联主席袁竹生与分流职工进行交谈
招聘会现场人头攒动
分流职工向招聘的企业进行咨询
中国江西网萍乡讯 记者陈成报道：3月1日上午，一道为去产能煤矿职工打造的“就业大餐”——2018年萍矿去产能分流人员专场招聘会在青山矿广场举行。这场特殊的招聘会，是由萍乡市劳动就业服务管理局、萍矿集团再就业服务中心、萍乡经开区工商联、青山煤矿联合主办，为的就是更加精准地为去产能煤矿企业分流职工“雪中送炭”。
据了解，进场招聘的企业共有21家，提供了涉及酒店服务、物业管理、机械加工、电气维修等在内的2000多个就业岗位，极大满足了煤矿去产能分流人员的就业需求。同时，现场还有5家政府定点职业培训机构，让技能单一的职工能够接受到免费的政府就业培训。据统计，现场共有近800余人参加了招聘会，与企业初步达成就业意向122人，与培训机构初步达成培训意向56人。
萍乡市劳动就业服务管理局局长刘忠文，萍矿集团公司副总经济师、人力资源部部长刘伟萍，萍乡经开区工商联主席袁竹生等领导来到招聘会现场，走到招聘企业展台前，详细了解企业招聘情况，听取煤矿职工求职意向。
正在填写求职表
为去产能煤企职工端上“新饭碗”
当天上午，中国江西网记者在招聘会现场看到，偌大的广场上人头攒动。得知招聘消息的煤矿职工们陆陆续续赶来咨询或应聘。不一会儿，招聘企业的站台前就围满了人，有的职工在了解清楚情况后，当即就填写了简历报名应聘。
44岁的杨治萍看上了福建一家钢铁企业提供的钳工岗位，在青山煤矿机电科工作了20多年的他对电工的活并不陌生，自己还拥有钳电工中级证书。“看了下这家企业也不错，工资待遇也蛮高，又和自己之前做的工作差不多。”杨治萍说道。
“我今年47岁了，还可以从事聚合工段操作工岗位吗？会不会操作起来很复杂呢？”“没关系，我们这次针对去产能单位职工，特意放宽了年龄限制。你也不用担心不会操作，上岗前我们会有人带着熟悉工作流程，看看自己能不能胜任，然后再定岗，只要你肯吃苦，岗位是一定会有的。”在江西岳峰集团环保新材料有限公司的招聘展台前，工作人员肯定的话语，让原本有些担心的刘道华坚定了信心。
记者注意到，根据去产能企业分流职工年龄偏大、人员较多的现状，此次招聘会到场的企业，不少都在薪酬待遇以及年龄条件等进行了放宽。“像我们公司就把装卸工这个岗位由原本到45岁的条件，放宽至了50岁，还有就是在工资待遇上，基本都在3000元以上。”江西岳峰集团环保新材料有限公司负责招聘的工作人员糜女士告诉记者。
招聘企业的工作人员给分流职工介绍工作岗位的有关情况
积极帮扶去产能煤企分流职工，让他们尽快找到归属感
采访中，不少煤矿职工表示，这样的招聘会太及时了，也非常好，政府帮搭建了就业，提供了好的就业机会，帮助自己实现转岗就业，同时也让自己的生活有了保障。
“此次青山煤矿的关闭退出是落实供给侧结构性改革的一个重大举措，涉及的人员就有2210人，其中符合解除劳动合同的就有800多人。”萍矿集团公司副总经济师、人力资源部部长刘伟萍告诉记者，考虑到煤矿职工普遍都技能单一、年龄偏大的状况，转岗分流的难度也比较大，集团还专门成立了再就业服务中心，做到给职工免费提供不少于两次的就业机会。“相信在地方政府的支持下，抓住春节前后的这个有利时机，职工也一定能尽快找到适合自己的新的就业岗位。”
萍乡经开区工商联主席袁竹生表示，下一步，经开区工商联还将继续加大精准帮扶力度，缓解去产能企业职工“就业难”与用人单位“招工难”的双重压力，帮助去产能企业“解压”、用工企业“解渴”，通过矿区、小区召开专场招聘会等方式，为有就业意愿的萍矿去产能安置职工实现再就业。“我们还将鼓励企业创造更多更好更优越的安置条件，以亲情包容的胸怀，关心煤矿企业安置职工，帮助他们在新的岗位上更好地实现人生价值，让他们尽快找到企业归属感。”
在现场，煤矿职工不仅能寻找适合自己的岗位就业，主办方还组织了5家政府定点职业培训机构参会，现场提供家政服务、电子商务、维修等培训项目供分流职工选择，报名后即可享受免费的职业技能培训。
“近年来，恰逢生育的高峰期，随着人们的育儿观念的改变，月嫂市场也不断成熟，市场需求日趋增大，使得月嫂的身价也大涨。”一家从事月嫂职业培训学校的工作人员刘艳琴介绍，我们的月嫂培训时间短，培训内容涉及孕前营养、产后护理、新生儿护理等多方面，培训完后，还给推荐就业岗位，对于一些技能单一的职工来说十分适合。