文|时时拍案说法/360度拍案说法，全文1744字，阅读全文3分52秒
跳槽时，一般新单位都会要求你提供原单位的离职证明，或者你直接去领失业金，离职证明也是必备的。但是总有些黑心企业，为了报*员复**工跳槽去别的单位，或者别的目的不肯给劳动者开具离职证明，你该怎么办呢？
【案例分析】
杨建邦于2009年7月20日被一家连锁酒店录用，双方并签订了劳动合同，约定工作期限为2012年9与3日至2017年9月2日。
此外，劳动合同上还载明，杨建邦同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位的工作。公司则根据需要，结合杨建邦的能力或者工作表现，可以变更杨建邦的工作岗位或者职务并相应变更其劳动报酬。
就在2013年7月8日，杨建邦被派驻到一个加盟店里任店长，又在同年11月8日，杨建邦被调离该岗位。杨某认为自己被调离的理由是自己给这个店造成了一些损失。
被调离后的第三天，公司通知杨建邦去齐齐哈尔筹备新店，杨建邦以腿伤为由拒绝了，随后，公司再次通知杨建邦去上海工作，并发邮件限他三日内到上海报到。而杨建邦再次以腿伤及怀孕为理由拒绝了。12月9日，杨建邦申请离职，理由为“个人原因，寻求其他发展”。
2014年3月，杨建邦又向别的公司求职，并被这个公司录用了，这个公司通知杨建邦，要求他携带原来公司离职证明等材料并于2015年3月25日下午2时到人事处办理自谋入职手续。
因为杨建邦无法提供离职证明，所以该公司决定不再录用杨建邦。杨建邦表示自己曾经数次要求原来的单位给自己开具离职证明，但是都遭到了拒绝，为此，杨建邦将原来单位连锁酒店诉至法院，要求他赔偿自己因此遭受的损失11万余元。
庭审中，杨建邦向法庭提交了后一家公司为他出具的证明，证明中显示杨建邦已经被该公司录用为“中英文文案策划，基本工资为8000元/月，因为杨建邦无法提供离职证明，为了避免劳动合同争议”，该公司未能录用杨建邦。
同时，杨建邦出具了自己与原来单位领导索要的离职证明遭拒的短信记录。杨建邦原来单位则认为杨建邦被公司录用一事为虚假，但是并能未提供相应证据。
【法官说法】
法院经审理认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
本案中，连锁酒店未及时给杨建邦出具离职证明，对杨建邦失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，所以判决连锁酒店为杨建邦出具离职证明(已执行)，并赔偿杨建邦经济损失2.5万，同时驳回了杨建邦其他诉讼请求。
那么碰到这种事，还有什么办法呢？
一、单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。
单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是法定业务，在我国劳动法中，有这样明确的规定单位不能以各种理由拒绝给离职员工问。好多离职员工，他不懂这个事，以为办这张证明就是求公司帮忙，所以千方百计的讨好公司的人事部门为其开一张离职证明。
二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明？
有一些单位的人事部说，你跑来开什么离职证明啊，你工作都还没交接完。很多人都被这个理由给拒绝的。其实给你离职证明是强制的法定义务，我国劳动法中没有规定说员工必须交接完工作单位才给办的，所以说这个理由是单方面的，不受法律支持的。
三、单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。
通常离职员工为了开张离职证明都是低三下四，讨好人家。其实你可以理直气壮的去单位索要这张离职证明。当然，在实际操作中也要讲点方法，先礼后兵。
四、为什么很多单位会拒绝给离职员工办理离职证明呢？
很多离职员工都想不通这个问题，其实这其中有很多原因的，有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工，领导也没说不给办，就是拖一拖你，让你心里很难受。也有的是因为人事部太忙啦，懒得烦你这点事，反正以后不是同事了，管你干什么，我现在忙得很，不想给你办。
五、如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工造成经济损失的，该单位是要赔偿的。
六、他们实在不给你开，也不要再求他们。直接去劳动监察大队举报吧，让政府部门出面帮你打好这个电话。总不至于为了这一张证明上劳动仲裁委员会去仲裁吧，一般他们接到劳动监察大队的电话，就会乖乖的给你开了。
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