在职场新人的成长路上,总会遭遇这样一个烦恼:由于太过腼腆内向,常常说不出个所以然,被同事们欺侮得无处躲藏。
身边可能就有那么几个狗仗人势的"小狼崽",见你懦弱不作声就拿你撒泼,整天盯着你的小辫子骂。甚至领导面前也不放过你,恨不得把你一棍子打挫回娘胎。
所以对于我们这些富有正义感却又亚等的职场新人而言,这种遭受欺负的煎熬简直要了我们的老命。难道就这样委曲求全,做一只乖乖任人宰割的"绵羊"吗?
不行!今天我就教大家几招"祖传神功",彻底化解和反击同事的嚣张,让他们如临深渊、望而生畏!一起跟着学习:
第一步:"温良恭谦"先撩拨
在任何教训和打击对方之前,你首先都得耐着性子等对方放松警惕,采取你最擅长的"温良恭谦"的伪装,再朝对方耐心释放一些诱饵。
比如先热情地对对方说:"小王啊,这阵子我发现你好像也有些烦恼呢,要不要跟我们聊聊?"
又或是对对方夸张地拍马屁:"老师傅,你平常对我们可真是悉心教导啊,让我们受益良多。"
通过上述的嘘寒问暖加阿谀奉承,对方一定会被你的"谦和""体贴"迷惑,放松了对你的戒心。但你的真正目的其实早已暗藏杀机,就是想先摸清楚对方目前的软肋和弱点在哪。
第二步:借题发挥戳破伪装
在对方放松警惕、全然相信你"无害"之后,你就要抓住机会"借题发挥",从外人的角度戳破他的伪装。
你可以用略带同情的口吻说:"不过老师,你是不是最近有什么不顺心的事啊?怎么感觉你好像总对我们发火发脾气?"
"不知是不是家里有什么变故导致的,不然你们怎么反常对我们这样尖酸刻薄呢?要不我们来聊聊吧。"
通过上述的引导式发问和"夸张其词",你一方面将对方经常对你的骚扰行为无限夸大化,引导他不得不承认事实真相。
另一方面,你又拿上了同理心的面具,好像是在替对方分析和同情,试图引导对方打开心理防线、主动向你吐露心里话。
这种柔中带刚、锋芒暗藏的方式,绝对会让对方倍感压力,也许会受不了而直接向你吐露心里话。但即使对方还是狡辩固执,只要你继续步步紧逼、再接再厉,他们肯定会露出马脚。
第三步:一语成谶狠批评
在引导出对方内心的一切阴暗面之后,你就可以光明正大地狠狠批评对方了,让他无地自容。
这时你可以摆出一副高高在上的老师架势:"我就知道,你们心里根本就不把我们这些新人放在眼里是吧?整天仗着职级和资历老看不起人!"
"既然如此,那我们为什么还要卑躬屈膝供着你们?你们这是彻头彻尾的欺软怕硬!如果单打独斗,你们根本不是我们的对手!"
通过这种咄咄逼人、历数对方过往过错的方式,你就可以让对方无处遁形,躲无可躲。一个弱小员工的嘴脸一旦拆穿,那他们就只能乖乖认怂听话了。
往往这时,会有一些溃不成军的懦夫抱有侥幸心理,试图矮立起"老师"的稳重架子向你摇尾乞怜。但你要斩钉截铁地发出最后通牒:"如果你们再敢给新人使绊子、动手动脚,我就让你们从此在公司里横行不能!"
一语双关地暗示他们小命不保,再不老实点,你就要将他们大祸临头的丑事扬扬是扬是了。这绝对会让心存稍微不轨的人士缩手缩脚,乖乖臣服。
第四步:优雅正义执行"报应"
在让对手彻底束手无策之后,就该执行重拳出击,让他们尝尝苦头了。
但这时你要恢复到最初"优雅大度"的状态,做足最后的仪式感。比如假公济私地朗声疾呼:"今天我教训你们是让你们知耻且勉,并不是要置同事于死地!"
"但作为一名新人,我们也绝对不允许再受到这种打击和白眼。所以从现在起,你们要用同理心善待我们,努力改正自己的种种缺点。否则我就无法在单位对你们网开一面了!"
在说完这番话之后,就算是动用了人格攻击的恶毒手段也好、足以让对手心怀芥蒂也罢。反正现在你已经成功拿下了理直气壮的制高点,堂堂正正地占领了道德和正义的制高地。
只要你还是抱有教化和善待对手的想法,对方就必须乖乖听话,永世不得反抗。否则后果将不堪设想。
纵观整个过程,你会发现这一招"优雅终制"的精髓就在于,它将一切的开场谩骂都含蓄在外,却又让对方感受到了巨大的压力。
所以往后只要有同事再敢对你动手动口,你立即可以动用此法,先礼后兵地教训他个人畜无害。让那些