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很多人都遇到过这样的困境，向公司提出了辞职，本以为领导会痛痛快快签字同意，可是辞职单放在领导那里，丝毫没有要签的意思。你三番两次去找领导，他也不为所动，眼看新工作入职时间快到了，这边领导就是不放，真是愁死人了。

有些人之所以在辞职的时候与领导僵持不下，主要有三个原因。

第一，抱着好聚好散的想法，不想与领导撕破脸，毕竟圈子很小，与领导闹僵了，可能会影响以后的发展。

第二，领导不让你走，提出了挽留条件，并打起感情牌，让你很纠结。

第三，领导搁置了辞职单，不说批准也不说不批，想要拖一段时间，让你觉得耗不过他而选择让步。

第一招：表明离开的决心

当你向领导提出辞职，你与领导的关系就会开始发生变化，就算他费尽心思将你挽留下来，他也很难当你是自己人，时时刻刻会提防你的再次辞职。

洞悉了这一点，你就明白了，提出辞职对你来说，就已经不可能再走回头路了。如果你对职位和薪酬不满，可以在辞职前找领导沟通，如果想通过辞职来实现升职加薪，这种要挟会让领导极其不爽，就算勉强给你加了，也会心有芥蒂，必然会影响到之后的合作。

也就是说，既然你已经提出了辞职，就要坚决果断，不要拖泥带水，在向领导提出辞职的时候，表明自己要离开的决心，果断拒绝领导的挽留，不要让领导觉得有丝毫挽留你的可能，让他断了留你的念想。

如果领导知道你要走的决心很强，怎么留你都是不可能留得住了，那他也就不会再强着要把你留下来了。

第二招：动之以情，晓之以理

领导为什么不批准你的辞职？就是因为觉得你对公司对他还有价值，不希望你走，也就是说，至少他认可你的工作能力。通常来说，领导愿意挽留你，不想让你走，说明他跟你的关系处得还不错，如果你跟领导关系特别不好，他巴不得你赶快离开呢，又怎么会极力地挽留你呢？

既然领导与你的关系还不错，那么他对你打感情牌，同样的，你也可以对他打感情牌，感情牌又不是领导专属技能。

你可以请领导吃个饭，或者私下聊一聊，把你的真实想法袒露出来，既表达你对领导的感谢，让领导知道你不是忘恩负义之人，也把自己的现状告诉领导，让领导知道你已经答应了新公司什么时候要入职，让领导帮帮忙。

领导也是人，也有七情六欲，他当然也明白你的处境，也懂得天下虽大，但多个朋友好过多一个恨他的仇人，最重要的是，你懂得尊重他，他也就会投桃报李了。

第三招：先礼后兵，后发制人

可是这个世界上，总有一些食古不化的领导，应该说他们不是食古不化，而是蛮横，只认利益，不认情谊。

无论你说什么，领导就是不放，就是不签字，那么你就不要期待奇迹会降临，也不要再对领导抱有幻想了，在职场上，做任何事，都要有礼有节，先礼后兵，不要一味忍让，越是忍让，领导越是拿你当软柿子捏。

按照劳动法，辞职只需要提前一个月提出书面报告，一个月后即可与公司解除劳动关系，也就是说，辞职根本就不需要公司批准，领导批准不批准，都不影响你的辞职进程，但是这里面需要注意一点，你要确保你的书面报告已经发送给公司相关人员，比如直接领导或者人事部门。

通常有以下三种做法：

第一，通过公司内部邮箱或者沟通平台发送辞职申请，只要显示对方已读或已收即可。

第二，书面申请直接拿到领导办公室或者人事那里，拍照以确认对方收到。

第三，通过邮寄的方式，寄送给部门领导或者人事部门，保留快递签收证明。

你别看有些领导人模狗样的，其实他们也不懂劳动法，以为他不批准员工离职，员工就走不了，当然也有一些领导以为员工不懂劳动法，强制留着员工，让员工哭诉无门。

如果领导强留你，那么你就要把劳动法抬出来，让他明白，强留员工是违法的，同时也不要只单线跟领导沟通，可以去找人事，明着告诉人事，你已经按照流程提出辞职了，如果公司领导硬要强留，那你只好去劳动局申请劳动仲裁，别到时影响了公司声誉，那就不是你能控制的了。

推动人事去帮你解决这个问题，如果他们也不管，那没办法了，既然公司都逼你到这个份上了，那你还要讲什么“做人留一线、他日好相见”，就太迂腐了，该维护自己的权益，就怎么做就行了，别让他们骑到你头上，还不敢回击。

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