意外中发现新来的员工比自己工资多，事情比自己少。怎么办？
网友一：
有些公司老板就是这德行，我老公在原来公司工作几年没调过工资也不交金，提了几次都没回复，后来隔壁公司经理知道了就把我老公挖过去，承诺报到当月奖金，工资还比原来的高了一点，原公司老板知道后就说再加二百元希望留下来，老公果断走人。
在新单位上了五个月班年底奖金发了四千块和几百元节礼，平时话费餐补出差费一样不差。放假前原公司的一位经理找我老公说希望过年后能回来工作，工资好说，老公说：现在知道我存在的意义啦，早干嘛了？
网友二：
我在前公司做了2年多，全公司就我一个懂网络架构，后来来了一批应届新人让我带，三个来月基本把人带出来，能独立施工，偶然间，听到他们在聊天，说起工资，甲：我这个月工资好低，才发了一万七，乙：你怎么那么少，我这个月没什么项目都发了两万一呢。听完之后，我看着我的工资条，一万一，我毛了，去找领导理论，领导说：你们老人动力差，激情不如新人，再说公司要有新鲜血液，钱发的少了能留住人吗？你也不要多事了，这个月给你涨1000块，行了就这样吧，你出去吧。完事我就出来了，但是这东西，退一步山穷水尽，忍一时越想越气。第二天就去找领导辞职，老子不干了。领导还牛气上了，我工资都给你涨了，你还有什么不满意的。我告诉他，外边的世界很美好，我要出去看看去。从递交报告，到我走，一共3天，但我没有教新人网络相关的东西，只教给他们公司设备的内容。我走了之后，公司客户成天投诉，网络瘫痪，各种问题，没人能处理，这种情况持续了半年多，招了一个懂网络的，要价3万，老板咬牙留下了。现在自己干了，挣多挣少那是自己的事，也不用成天生那个闲气！
网友三：
我部门12年毕业的同事，带刚毕业的新人，新人天天抱怨加班少，工资低，不好好干活。同事本来想劝他忍耐一下，转正就加薪了。谁知新人脱口而出了自己的工资，比12年毕业的同事还多1000多，立马就在部门传开了，基本就炸锅了，没一个人愿意带新人了，连活都懒得干了。
网友四：
之前进一家公司，带我的大姐已经呆了15年，我一进去工资比他们高，后面各种给我穿小鞋，日子苦B的很，后面大姐闹加薪没成功，40高龄毅然辞职，老板都没挽留，15年，从一个懵懂女孩到四面楚歌的中年妇女[流泪][流泪][流泪]，仿佛看到了我的将来，所以3年后我选择了离职，现在想想这就是现实
网友五：
我以前也是在公司做企业网管，09年工资2300，我要求加500公司死活不同意，我出面试了一圈，结果发现工资都在4000左右，果断辞职，后来公司财务跟我说新招的网管4000，有时候也不知道老是咋想的
不知道网友碰见过这样的事情吗？