今天跟大家聊聊关于发生工伤的法律小知识，如果大家认为我说的对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。
我在前面很多的文章中都提到了工伤的认定以及处理的方法。就是只要是在单位上班或者上下班途中，因工作原因发生的伤害都属于工伤，这个也是我国关心劳动者的一种体现，就是把上下班途中的时间也纳入进来，这段时间也属于可以认定为工伤的范围。
如果发生了工伤，我们首先想到的是先治病救人，随后再走工伤保险赔偿。但是，现实生活中却往往不是这样。
很多朋友都说，在工地干活，老板连劳动合同都不签，更不要提工伤保险了，虽然，不签劳动合同就是一种违法行为，但是，如果老板还没有给你缴工伤保险，那么一旦出了工伤事故，接下来就是高额的医药费。关于这医药费，对于我们劳动者来说，确实是很高额的，特别是工伤，经常会牵扯到手术治疗和术后恢复治疗，这些都是需要大额的金钱作支撑的，有的很惨的劳动者，发生工伤事故后，自己没钱看病，老板也不给交医药费，医院不收，只能回家自己扛着。
这些悲惨的事情，其实真的就发生在我们周围，作为法律人士，我们也经常会遇到这样的纠纷。我们也在不断地向国家和社会进行呼吁，应该尽量保护劳动者的合法权益。
好在，国家也慢慢注意到这个问题，因为，对于劳动者来说，社会保障体系正在逐步健全，劳动者就是因为没有钱，才出去打工，如果一旦发生工伤，那么肯定是支付不起医药费的。
对于这种情况，国家法律有这样的规定，就是可以让老板先予执行，也就是说，如果没有医药费，可以先让老板先给你垫付上。具体的操作流程是这样的：
首先，就是发生工伤之后，如果老板不愿意给你掏医药费，而你自己又需要大笔的钱来看病治疗，发生这种情况后，你可以就医药费这一部分先去申请劳动仲裁，写个劳动仲裁申请，请求裁决让老板给你支付医药费。
因为关于工伤医药费，法律是有明确规定的，就是医药费可以申请先予执行，因为，医药费是用来救命的钱，没有这个钱，人的命就没有了，法律一直都是把人的健康权放在第一位的。
因此上，如果以后发生这样的事情，如果没有工伤保险，那么就可以让老板承担你的全部医药费。对于老板来说，他的财产都是可以帮你支付的。
劳动仲裁裁决下来之后，老板就要按照仲裁裁决乖乖给你支付医药费了，因为，裁决书是有法律效力的，如果他不执行裁决，那么，将会面临着强制执行和罚款的处罚。更有可能还要去坐牢。因此，老板就会很快给你支付医疗费了。
以上就是关于工伤支付医疗费的法律小知识，如果大家认为我说的对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。