俗话说，一样米养百样人，最令人受不了的，莫过 “小人”。这种人本事不大，面子不小，有事看热 闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖 乖。其实，“小人”也是有些许调性差异，除了去 庙里烧香拜佛“打小人”之外，你也可以试着对症 下药，找出他们的弱点，或自我防范。
现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工 作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论 是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一 样，无所不在，很难根除。
或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经 有败于小人黯然离职的经验。也许，这就是人与人 之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自 己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针 锋相对;与其生气，不如争气，换个角度去思考，每 个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食， 或者看不顺眼的人，只是那些 “小人”不如我们有 好修为，所以任意表态，找人麻烦。
另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作， 不过是来自“小人”对你的嫉妒，也许是你的存在 与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正 面一较高下，所以才会选择这样的“奥步”。
应付“小人”其实也没有想象中困难，高 EQ 不 代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你 也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧!
适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是 仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都 挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀 功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出 一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的 “小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反 击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能 力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就 贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置 之，也可以还以颜色。
冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚 短流长的小人。无论茶水间或上班时间，总是有那 群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为 乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对 于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自 浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少， 如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是 有“*谤诽**罪”专治信口开河之人。
划清界线
有一种小人喜欢*压打**别人突显自己的优越，你 所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都 要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其 实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜 欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考 中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚 石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清 界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的 否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另 谋建言。
主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管 们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意 义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也 许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘 了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你 此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只 是自贬身价而已。