#文章首发挑战赛#
随着5G基站建设的放缓，移动公司基础建设投入减少，企业利润大幅上升，对应的员工年终奖也大幅上涨。
据悉，2024年山东省威海市6岗员工发了6万，威海移动在山东业绩算差些的。而临沂市移动网络部普通员工，不算班长及以上，根据个人平时绩效发了几千到十几万。发十几万的是研究生学历，且日常工作相比其他人确实是出了力。而市场、政企部门发的会更多。
看来还是垄断央企吃香，年终奖赶上普通人一年工资了，一般4岗5岗的员工每月发到手四五千，再加上年终奖也有十几万了，而且移动公司员工公积金按最高比例交的。
不过移动公司就是太卷了，相比来说联通效益差是国企改革的对象，处在中流的电信是性价比最高的，待遇赶得上移动却没有移动卷，我大学同学在山西电信，一年到头经常到处旅游。
移动公司岗位一共为19个岗级
基础生产岗1—3级，为生产一线员工；
4岗以上为管理岗，校招的本科生、研究生进公司即4、5岗，根据能力绩效可提升到7岗，升职部门经理最可到9岗；
升职县公司经理最高可升13岗；
往市公司，省公司，集团公司最高为19岗。
每岗又为初档、中档、高档，若绩效优良以上，2年可升一档。
绩效打分为过程和结果，再加上领导测评。课题获奖，竞赛获名次，地方评选先进均可加分。
岗位级别: Z17，16---省副总 Z15，14---市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理(正副) Z13---市副总和省公司部门 副总、二级副职 Z12---市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职 Z11---市部门副总和县副总、三级副职 Z10---有些不重要的部门副职、技术专家、有些重要岗位 Z8，9---管理人员， 基层班长，早期的老员工 Z5-7---新进来员工，慢慢熬，还得领导年底给个好绩效 Z1-4---最基层的员工，比如营业员，装机员等。