2022年7月，姜某某因家中房屋需要起房脊和外墙保温，到当地劳务市场寻找工人，梁某某与周某到姜某某处谈工。
姜某某将梁某某与周某带回家中，两名工人现场测量房屋尺寸，报价1600元完工后付款。姜某某应允， 随后外出购买材料。
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梁某某与周某合伙锯木头时，因木头弹起导致梁某某右手拇指受伤，随后梁某某被送往医院救治。
治疗出院后，梁某某将姜某某告上法庭，要求赔偿经济损失。
姜某某提出，梁某某明知当天下午有工作但还是饮酒了，并在酒后开始工作，因自身失误才导致受伤。梁某某工作时自己外出购买材料，对事发情况并不了解，且梁某某工作使用的是擅自改装的工具，这是事故的全部原因，因此自己不应当承担赔偿责任。
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姜某某是否应该赔偿梁某某，首先要确认双方是否存在雇佣关系。
从姜某某与梁某某和周某的谈话以及后续施工情况来看，可以确认姜某某与梁某某之间存在雇佣关系。根据《民法典》第第一千一百九十二条规定可知，个人之间形成劳务关系后，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
那么梁某某受伤的责任该如何划分呢？
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首先，根据周某证言可知，梁某某工作前确实曾经饮酒，并在工作中因自身失误导致右手受伤，属于对自身损害存在重大过错，因此要承担本次事故的主要责任。
但姜某某作为雇主，并未为梁某某提供安全帽、手套等必要的安全装备，也未对安全工作尽到告知义务，因此要承担次要责任。
最终，法院判决梁某某承担本次事故80%责任，姜某某承担本次事故20%责任，赔偿梁某某各项经济损失24575.62元。
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