作者：聂成涛律师 金融维权专家
今天接到一个当事人的咨询，涉及到国有金融企业单位，相关的业务提成拒绝支付，对这个案件，管辖权很重要，有些地方法院支持了员工的请求，有的地方法院没有支持，所以咨询我这类案件怎么办。正好笔者又看到相关新闻，结合相关新闻，笔者发表一下此类案件的维权方法。
一、媒体报道
儿童节当天，一份自称前申万宏源（000166.SZ）员工的邮件截图刷屏了，该邮件写道，受原单位投行同事和朋友所托，转发这封年终奖*薪讨**函。
该份流传网络的“*薪讨**邮件”文风考究，以四字句为主，其中称“申万宏源，净利骤降，原因为何，装死装傻装不懂。”对申万宏源证券的过往也多有着笔，“历经合并，发展变迁，时光无情，奖金逾期。”
笔者还特别在该份邮件的末尾添了一句，“愿申万宏源诸君儿童节快乐，不忘初心，好好做人。”
时代周报记者通过搜索邮箱收件人，识别的两个机构邮箱分别来自正大集团和海通证券（600837.SH）。
时代周报记者就该传言联络申万宏源多名高管，截至发稿，电话并未接通。时代周报记者从申万宏源投行员工处获悉，截至目前，2022年度的年终奖金确实并未发放，而2021年度年终奖金是2022年8月发放的。目前年终奖金的发放节点，并未有明确通知及文件。
二、此案的法律分析及维权途径分析
员工和企业之间，有时候是相互成就，员工在这个平台，才有了这些业务提成，换了平台，能不能有这些业务提成，都不一定。但是每一个单位，都有自己的运营体系或习惯，也会涉及到企业内斗的问题，有些离职了，相关补偿或赔偿，都能给到，但有些员工离职，则拿不到相关的业务提成或奖金。在这种情况下，怎么办呢？
另外，还有一些案件，根本走不到仲裁或诉讼程序，就解决了，但有些案件就必须要通过诉讼或仲裁的程序来解决。
对这类案件的维权，方法很简单，就是这样三种：一是谈判和解，一是媒体曝光，一是法律程序包括仲裁或诉讼。
三、维权需要准备的证据
对这类案件的维权需要准备以下证据：
1、相关的公司规章制度。这是公司内部治理的依据，也是相关奖金或业务提成发放的依据，因此，员工主张相关奖金或业务提成，必须师出有名，也就是要有公司内部的依据。通常而言，公司会制定相关的制度，但是这些制度员工是否知道，是否能够获得，则不一定。最好是有公司盖章的制度规定，这是最有利的。如果没有盖章的公司制度，公司如果不认可的话，员工如何反驳？可能需要相关的证人证言，最好是有公司盖章的相关制度。
2、相关的聊天记录或录音。这是员工和公司相关人员交流或沟通时进行的录音，这些录音能够证明一些基本事实的存在。
3、相关的劳动合同。这是最基本的证据，这是员工权利的基本依据，员工很多权利的主张，都来源于劳动合同。
4、工作业绩的证据。这类证据不太好举证，一般是一些聊天记录或录音，能够证明自己参与了此项目，而且此项目已经成功，能够获得相关奖金或业务提成，这也是关键证据。
5、公司违规的相关证据。如果员工有了公司违规的证据，那么可以通过这些证据和公司进行谈判，从而达到通过谈判解决补偿或赔偿的问题。如果没有这些证据，那么谈判很难成功。当然，还有一个问题，必须清楚的是，这些证据利用不好，可能是双刃剑，一不小心就会成为敲诈勒索罪。因此，如何把握这个度，如何利用这些证据，建议通过专业人士来进行或咨询专业人士。
如果利用不当，本来自己是有理的，反而成了无理的一方，那就得不偿失了。
当然，员工也必须考虑有没有把柄在公司手里？一不小心，员工就会被公司以职务侵占罪或挪用资金罪或非国家工作人员受贿罪等理由给送进去。所以，如何谈判、如何利用这些证据，都是非常关键的。