小王在一家公司做了五年了，一直是招生经理的职位，前两天她提出离职，领导以升职加薪的理由挽留，小王犹豫了一下，选择留下来。但两个月后她就后悔了。

五年前，小王刚毕业，到这家培训公司应聘销售（招生）经理职位，当时这家公司刚成立不久，经过人事的面试后，小王就被带到老板办公室。

老板给小王说了一句令她记忆深刻的话:

“升职、晋升都看你们自己的本事，咱们公司的晋升原则是:从优中选优，即一年后从销售经理当中选择业绩最好的那位， 领导着销售部门干。”

小王当时也没想那么多，就感觉老板注重人才。她信心满满地决定在这公司大展身手。

一年后，按照公司的晋升制度，销售业绩最好的小王应该可以升职了，但领导把小王叫到办公室，说：

“小王，你的业绩是不错，但鉴于你毕竟毕业时间不长，公司想从外边再聘请一位销售主管，他在咱们教育培训行业都做了五六年了，经验非常丰富，你看你不会对这个安排有意见吧？”

小王想，领导能找自己谈话，就证明领导对自己还挺重视的。而且自己确实工作时间不长，来一个经验丰富的销售主管，自己也能学东西，就毫不犹豫地回答说没问题。

销售主管来了后，基本上不做业绩，也不带着大家学习，整天在办公室不知道忙什么。

又两年后，小王用销售业绩证明了自己的能力一直是全公司最好的，她想着:

“我都在这三年了，按公司制度，不升职也得加底薪了。”

但领导没有给小王加薪，说:

“销售挣得是提成，优秀的销售员没有盯着底薪的。

接着，领导鼓励小王在接下来的时间里再努力地给公司出业绩，公司准备再成立一个销售部门，直接让小王做新部门的销售主管。

今年，是小王在这家培训公司做销售经理的第五个年头，此时的小王已经和五年前的小王今非昔比了。

小王在工作中注意学习，她现在不但有了销售经验和技巧，还具备了带团队的能力。

她觉得领导光给她口头许诺，不动真格的，就有了跳槽的打算。

刚好碰到当地一家大型的公司在招聘，小王就投了简历，且顺利地通过了面试。

可当小王给这个公司提出离职后，领导开始给她升职加薪，还说:

“每个公司都有不同的规章制度和文化氛围，你从毕业，就在咱们公司，都五年了。

可以说对咱们公司各方面都相当熟悉了，换一家公司肯定没有在咱们这里做得更顺手。

那家公司给你的待遇，咱们这边也能给到，只多不少。”

小王想着领导说的话也在理，又想着这五年虽然自己给公司付出了不少，但也是这家公司培养了自己，小王就选择留了下来。

一个月后，小王才知道，老板之所以给自己升职加薪，是因为原来的那个主管因为一直不怎么做业绩，老板早看不上他了。

差不多在小王提出离职的同时，那个主管也识趣地递交了辞呈。

老板本来还想着不给小王“升职加薪”的头衔，先让小王“试着”带团队。

小王知道这个内情以后，可以说是悔不当初，可让她更悔不当初的还在后面，现在领导给她派了更重的任务:

两年之内，再开一家分公司，分公司的销售部由小王全权负责。

此时，小王是骑虎难下:目前进大公司的机会已经错过，所在的公司刚加薪升职不久，不好意思开口再说别的。

身在职场，我们应该怎么做才能避免类似于发生在小王身上的境遇呢？

一、看清老板的人品后，不要再犹豫和顾忌太多

马云说过:“员工想离职，一是钱给少了，二是心受委屈了。”

真正想用人的老板，不会舍不得给钱留住人才，因为人才可以给公司创造更大的效益。

真正想用人的老板不会让员工的心受到委屈，因为有委屈的人不能算身心投入工作。

不想给钱，不顾及员工感受，光想用人的老板，说好听的是异想天开，说不好听的就是耍流氓。

可有一些老板就是这样的人，整天嚷嚷着让员工要知道感恩，要珍惜平台给的机会。可从来没见没听着他们说过，感恩员工的话。

因为在这些老板心里，感恩不是相互的，只是单方面的，只是员工该感谢他才对。

还有一种算计到骨头缝里的老板，也不会是干大事的人。

就像小王的那个老板，明明知道小王的价值，却始终不愿意给小王升职加薪，就想着让小王给公司创造效益。

所以，遇到这样的老板，员工一定要擦亮心之眼睛，不要被老板的花言巧语所迷惑，当感觉到自己的待遇远远配不上自己的能力时，就理直气壮地要求升职加薪，不用因顾忌太多而不好意思开口。

因为你的不好意思开口，在老板看来或许是你不在乎或无所谓或体谅公司难处，自然也就不会给你主动加薪升职了。

二、一旦提出离职，老板就不会再把我们当成忠诚的员工了

老板重用一个员工的重要标准不是能力，而是这个员工是否对公司忠诚。

一旦我们提出过离职，那在老板心里，“忠诚”这个标签就不存在了。

网上一句话说得好:“不信任的感觉就是，你在努力为他办一件事，但是他却感觉你在背着他干对不起他的事。”

曾经提出过离职的员工和老板之间，往往就会这样心生间隙。

我有一个做财务的朋友，她老公也在别家公司做着财务，因为她老公所在的公司比较大，各方面福利待遇也比较好。

有一年，她老公公司招聘的时候，我这位朋友就有心跳槽过去。

但因为我朋友所在的公司暂时没有合适的人接替她的职位，老板就给她涨薪，把她留了下来。

其实我这朋友继续留在原公司，还有一个的原因，就是她老公公司那边新出了一个规定，禁止谈恋爱的或者夫妻双方在一个部门工作。

可是，自从我朋友提过离职后，一旦给她老公联系，她的老板也就怀疑她在做着什么吃里扒外的事。

就这样，我这位朋友没有办法，不得已又再一次提出了离职。

一旦老板怀疑我们的忠诚度，我们把工作做得再好都没有用了，在老板心里只是一个干活的人而已了，而且，还生怕这个干活的人出什么歪点子，耍什么花招，我们的一举一动、一言一行的背后说不定都有无数双眼睛在盯着。

这样的工作环境里，没有人会长期工作得下去。

所以，离职前我们一定要慎重地考虑，一旦把“离职”两个字说出口，那就到了必须离开的时候。

三、老板用升职加薪的办法把我们留下来，有时候只是老板的一时之急，或有“进一步”的打算

当我们提出离职时，公司一时没有合适的人选接替我们的工作时，老板肯定会想方设法把我们留下来，升职加薪对老板来说都不在话下的。

为什么？因为公司需要创造价值，暂时的空缺会让公司损失更大。

像咱们故事开头提到的小王一样，老板用升职加薪的办法把他留了下来，但后来又说出了升职加薪是有条件的:需要她辅助老板开一家分公司。

可见小王拿着销售主管的钱却要做自己所在公司销售主管的职位，外加分公司经理的职位。

因为老板这时候已经把小王 架到了一个她不能再推辞的份上:那边公司她已经说了不去了，这边已经给她升职加薪。

于情于理小王也不好意思再给老板说接着辞职的要求了，只能硬着头皮干下去，谁让自己答应了人家升职加薪的条件了呢。

老板给离职的员工升职加薪，还有一种情况就是，公司暂时没有合适人选来接替离职者的工作，可公司的利润是不能停的。

一旦公司有了合适的人选，那前面升职加薪的那位就是被蹬掉的那个人，可能新雇来的人比前面的人要的工资还低，哪怕工资和前面的人一样或者还高，可在老板眼里，他比前面的那个人要忠诚。

《资治通鉴》一句名言一句名言:

“狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡。”用在职场同样合适。

最后，总而言之，职场不儿戏，做决定之前一定要慎重考虑，一旦做出决定，就要有开弓没有回头箭的决心！

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