“小梁还没我干的活多呢，为什么评上核心人才的是他而不是我？”小米冲进领导办公室，又急又气地质问道。
领导已大致了解了小米的诉求，略微瞟了她一眼，然后不急不慢地说：“因为他比你忙、比你更用心”。
领导一句话，就把小米嘴边积攒的一大堆抱怨的话噎了回去。
小米是我的前同事，她前两天跟我倾述了她的遭遇。
她说她在体制内已经连续5年没升职加薪了！
前段时间，公司举行了每两年一次的核心人才评比，小米自信满满地以为自己的机会来了。
凭资历和业绩，小米以为这次指定是她。
评上了，工资和年终奖至少上涨30%，小米甚至都开始规划怎么花多出来的钱了。
可等名单一出来，小米就傻眼了。她把名单翻了好几遍，也没找到自己的名字。
但她却无意中看到了小梁的名字，她再也淡定不了了，一气之下就冲进了领导办公室。她告诉我，她这次豁出去了，就算领导要开除她，她也得要个说法。
可领导的说法却让小米彻底崩溃了……
“我看起来很闲吗？”小米不解地问我，我没有直接回答，而是给她讲了一个故事。
之前我跟小米和小梁都在一个部门。有一年年会上，我跟小梁还有领导挨着坐一个桌。期间小梁就自告奋勇地负责给领导填酒，可以说把领导照顾的无微不至，我是打心底里佩服。
在年会进行到一半的时候，小梁开始主动给领导敬酒。只见他手上密密麻麻地写着很多字，领导就好奇地问他手上写了什么。原来他手上密密麻麻地写着，几点钟给哪个公司回邮件等等，领导直夸他工作努力、认真。
我们都听得一愣一愣的，也没见他平时喜欢把这些事写手上啊。年会结束后还需要回复那么多邮件？骗鬼去吧。没想到他的套路那么深，分分钟“戏精”附体的赶脚。
小米就完全不同了，上班时间她还经常在朋友圈晒娃，发一些微商产品。据有关人士透露，领导其实对这样的行为很反感，虽然他不逛朋友圈，但是总能通过一些小道消息知道大家的一些行为。
小梁确实职场“小心机”颇深，但也真的无可厚非。平时他做任何事都很谨慎小心，似乎就在努力不让别人抓到一点他工作不努力的马脚，特别是在领导面前，不光谨慎还会耍“小心机”，所以他才能在职场晋升的道路上一路绿灯。
职场上确实存在一些“*规则潜**”，很多雷区是我们不能踩的。不留意以下4点，领导可能真的觉得你很闲！一旦领导给你打上“你很闲”的标签，那么升值加薪就注定与你无缘了，别怪我没提醒你啊。
01
无所避讳地玩手机、刷朋友圈
前段时间，山西卫视《顶级咨询》里面，小刘因为上班时间抢红包被开除的事火了。
小刘是某公司的职员。一日，大家正忙得热火朝天时，手机“叮咚”一声，老板在公司微信群发了一个红包。小刘没多想，随手点开抢到了2.49元。不一会，人事部告诉小刘，因其上班不认真工作，所以被老板点名开除了！
无独有偶，刚入职不久的菜菜也有同样的遭遇。
前段时间，菜菜在上班的时候，突然看到微信群里有人发红包，出于本能菜菜立马抢了一个，点开之后才发现，红包只有一个，而且竟然是老板发了测试有没有人上班时间分心的，结果菜菜很不幸中招了。当天晚上菜菜就收到了主管第二天不用来上班的消息，菜菜蒙了。
菜菜很委屈，在退群之前，她说：我对这个公司非常失望，老板的做法让我难堪，一个老板如果不信任自己的员工，永远也得不到员工的信任。
老板看到菜菜发的这段话，并没有放在心上，而且立马怼了回去：我请大家来上班，不是请大家来公司玩手机的，如果随便一点消息就能让你分心，那么说明你不适合我们公司，自己滚蛋。
上班时间玩手机、刷朋友圈似乎已经成了大家默认的放松方式，但其实这是工作中最大的雷区。
上班时间，我们无可避免地需要借助手机、网络甚至朋友圈来给我们的工作带来便利，但是我们一定要分清楚哪些事情可以做，哪些事情需要尽量避免。
比如，与工作相关的事情，需要借助手机时我们再用。上班时间，不要总拿手机处理一些与工作无关的事情。就算要接与工作无关的电话，我们尽量去外面接，别打扰周围的同事，而且要尽量少接。
上班时间发朋友圈，嘿，兄弟上班时间我劝你就别给自己挖坑了，有时候真的会把自己给埋了。如果你非要边上班边搞微商，那最好的方式就是专门搞一个没有同事和领导的手机或微信账号，直接屏蔽都没那么好使，千万别说是我告诉你的哈。
02
公司里面的活动统统第一个报名参加
我朋友小文告诉我最近他被领导边缘化了。
一开始他始终找不到原因，最近他终于开悟了。
原来对于公司举办的大大小小的活动，不管在不在行他总是第一个报名，他本想给领导留下一个积极的印象，没想到竟然适得其反。
他无意中听到了他两个领导之间的对话，原来在领导看来，一些在上班时间举办的与工作和项目无关的活动，他们并不鼓励员工去参加的。他们只想员工上班时间把主要精力放在工作上，必须先把自己的项目做好。如果你有某方面的特长，那么偶尔去参加一下，那个名次为公司或者部门增光，领导自然是喜欢的。但是像小文这种，既没有特长又什么活动都第一个报名，在领导眼中并不是积极的表现，而是太闲了。
对于非工作时间举办的活动，我们可以考虑参加，但也不要无差别的参加，挑一些自己喜欢的和拿手的，适当地参加一下就可以了。
对于参加活动这个雷区可能还有很多人没意识到，但这个问题也不大，稍微注意一下就可以避免啦。
03
经常把“随时都可以”挂在嘴边
第三个雷区就是把“随时都可以”挂在嘴边。
很多人可能不以为然，“随时都可以”本来是一句很谦逊的回答。但当领导、客户或者同事因为某件事跟你约时间时，最好不要说“随时都可以”。
首先，你真的能保证随时都可以吗?万一对方随便说了一个时间，你有事情，你让对方怎么想？其次，就算你没事，也会给别人你很闲的暗示。最后，人家很可能会给你打上不负责任、不严谨的标签。
我们不如换个表达方式，比方说：最好周三上午或者周四下午，其他时间可以商量。虽然也在给对方传达随时都可以，但是要比直接说“随时都可以”好上十倍。
所以，工作中，再不要把“随时都可以”挂在嘴边了，不要给别人误解你的机会。每个人的时间都是宝贵的，谁都不是随时都愿意恭候你的。
04
经常无故不在办公室
我表哥阿奇有一次过年时给我们讲了一个他们办公室的段子。
他同事小强有一个坏毛病，那就是每天早上一到办公室他就要跑去厕所蹲半个小时。开始领导总以为小强迟到，还在例会上警告他以后别迟到。
后来，小强找领导说自己没迟到，而是一到办公室就拉肚子，所以去厕所了。
这个理由听起来是不是很扯，确实，后来小强只得调整自己去厕所的时间，可每次待的时间还是很长，领导也似乎记住他了，还专门记录了小强每次上厕所的时间。
在年终的时候，领导就发大招了，针对小强上厕所的时间给他来了个清算，整整扣掉了五天的工资。
真是世界之大，无奇不有啊！这样的领导对待员工还真是“用心”啊。
这也从一个侧面证明了，上班时间，员工是把自己的时间卖给公司了，所以最好不要做与工作无关的事，如果你真做了，那么公司也完全有权利处置你。
经常无故不在办公室肯定是职场中的一大雷区，就算上厕所也是不能拖太长时间滴，更别说翘班做别的事情啦。
职场是个技术活，我们不光要努力工作，避免踏入以上四个“你很闲”的雷区，关键时刻还要学会像小梁那样给自己“加戏”，那你离升值加薪就不远啦。