（一）女职工可依法得到如下主要的特殊保护：
１、月经期的保护
单位不得安排从事高处、低温、冷水和重体力劳动强度的劳动。
２、怀孕期间的保护
（１）单位不得安排从事体力劳动和有毒有害作业，也不得安排加班加点；
（２）产前检查应当算作劳动时间，工资照发；
（３）怀孕７个月以上，单位不得安排上夜班；
（４）单位不得以女工怀孕为由解雇女工。
３、产前保护
（１）享有不少于90天的产假，其中产前休息15天；
（２）产假期间工资照发，福利待遇保持不变；
（３）单位不得以女工生育为由解雇女工。
４、哺乳期的保护
（１）单位不得安排重体力劳动和有毒有害作业，不得安排加班、夜班；
（２）单位应当在每班劳动时间内给予2次哺乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟；
（３）哺乳时间算作劳动时间，不得扣工资；
（４）单位不得以女工哺乳为由解雇女工。
５、平时的保护
单位不应安排女工从事矿山井下、森林伐木、登高架设、特别繁重体力劳动以及大幅度连续负重劳动。
（二）未成年工（满16周岁不满18周岁）可以得到如下主要的特殊保护：
１、不得安排未成年工从事电工、焊工、起重工等特种作业；
２、不得安排未成年工从事矿山井下、森林伐木、登高架设、有毒有害、繁重体力以及对其发育成长有影响的作业；
３、单位应当对未成年工进行身体检查，包括其上岗前、工作满一年以及未成年工年满18周岁并距前一次体检时间已超过半年。
（三）未满16 周岁的人不准上岗就业。
