小安是一名工作一年多的大学毕业生。最近跟家人吐槽，主管把一项关系公司发展的大活交给他，却任何思路逻辑不作一点说明，小安焦虑反感发了牢骚恨不得甩手不干，之前所有的委屈不满抑制不住的爆发出来，一年来对主管类似的做法忍一忍，努努力，工作都完成了，可这次两眼一摸黑，事关重大，实在无法忍受了。
家长听完叙述，帮他分析了一下。首先，主管为什么不教给你？
这可能有几个原因：
1.主管自己确实没有思路，工作都是照猫画虎，没有体系，应付惯了，没有东西可讲。
2.表达障碍，自己有货倒不出，不会传授。
3.私心重，不愿传授。工作中的领导同事师傅，不能和学校的老师相比，老师是无私奉献，把所有知识毫无保留的传授给学生，巴不得学生能够“青出于蓝而胜于蓝”。但在职场碰到的前辈，就不一样了。职场竞争严酷，他教给你，你胜过他，他的职位就会受到严重威胁，他为什么要自己培养一个竞争对手？就跟上学时一样，你遇到难题，有的同学会耐心讲给你思路，有的同学却根本不愿意教你，怕你成绩超过他！说到底，在工作中，同事主管上级没有责任没有义务必须教给你，他们跟老师的身份不一样，要正确看待这个事情，放平心态，积极寻找对策。
那么，遇到这种情况怎么办呢？
1.可以寻求过去做过这项工作的人的帮助。
2.跟主管抛开芥蒂，主动多沟通交流，打成一片，建立融洽亲近的私人关系，遇到难题可以随时提问，或许可以没有保留的传授给你一些经验。
3.开拓思路，善于分析。找出此项工作的关键节点，相关数据有没有？谁提供？把工作分解下去。
4.寻求上级支持。如果完成工作的前提必须有其他数据，需要主管或其他部门提供，却无人帮助，致使工作无法完成，可以跨级直接找上级汇报，指出症结，以获得上级的理解和支持。不要自己"背锅"，而要善于“甩锅”。
家长说，职场对员工的最高要求是“想事，干事，带队伍”。作为一个职场新人，“想事”是必备素质。不能指望什么东西都有人教授，如果工作都是靠别人教才会干，你就是一个“工具人”，而“工具人”是不会有前途的！所以，一定要磨炼提高自己的思路和应对！当一件工作你可以自如应对，那么，你超越主管的机会就为时不远了！
那么，怎样才能会“想事”呢？举例说明，有一则外国公司招聘考试的试题，一个小镇有6万人口，应当设立几个加油站？这就需要分析，小镇有多少台车？每台车的加油频率？一个加油站一天满负荷加多少车？虽然多数人可能没接触过问题，但只要善于分析，思路清晰，找出这个问题的逻辑方向，就可能迎刃而解了。
所以，年轻人，在工作中少抱怨，而多去开拓思路，多去主动“想事”，“干事”，这样，你才能快速成长，适应职场，最终走向成熟！