朋友小美最近很烦恼。她刚刚入职了一家新成立的互联网公司，从事的也是自己喜欢的后台运营的工作。但是，原本说入职一个月左右就会上线的公司主营业务APP却迟迟未能上线，各项业务推进缓慢。她感觉公司前途渺茫，到底要不要选择留下？

新公司由于一切从零开始，市场还处于摸索打拼阶段，业务流程也不顺畅，各项管理规章制度就更无从谈起，所以很多时候会出现管理混乱，业务开展不理想，市场业绩停滞等现象，身处其中的员工，自然也就容易人心思变。

此时，到底是选择走还是留，让人非常纠结。

如果选择留下，会有哪些收获？

1、新公司工作氛围好，人情味浓

新公司的领导者通常都富有创业的激情，他们更明白“人”的重要性，善于打人情牌，懂得激励员工，培养一种荣辱与共的团队精神。

上面提到的小美，就曾不止一次在朋友圈炫耀公司的人文关怀。

公司每天提供工作餐。因为员工少，一共也才十几个人，因此公司是专门请的阿姨给大家做家常菜。吃饭的时候，公司老板，高层管理人员，大家都围坐在一起，聊聊天，很有家庭的氛围！

老板还常常请员工喝下午茶，各式奶茶，知名小吃都给吃了个遍。

公司登记了每位员工的生日。每逢生日，都会送上一张当地小有名气的私房蛋糕券。虽然金额不多，却让人倍感贴心。

新公司的管理者们知道:只有员工拼命工作，公司才有可能挣钱。为了让员工死心塌地的工作，他们舍得投入，尊重员工体验，希望每一位员工都能发挥出最大的能量。

2、新公司工作机会多，发展空间大。

新公司由于组织架构还不完整，人员一时难以覆盖所有的工作岗位，所以常常会出现很多工作机会，没有明确的人员承担。如果你恰好有这方面的工作才能，很容易得到锻炼，并借此从而进入更高一层的职位。

敏姐就是这样。五年前，她以市场部内勤的身份入职一家新公司。因为公司刚刚成立，很多规章制度都是空白，她凭借清晰的思维，扎实的文字功底，针对实际工作中碰到的问题，将日常工作的流程一一进行细化，并落实成书面文字，提交给公司，从而使这些工作更为标准化，系统化，可操作化。

她的工作得到领导的认可，被提拔成为市场部经理助理，之后通过她自身的不断努力，再升职为市场部经理，独挡一面。

按照敏姐公司现在的规模，如果去人才市场招聘市场部经理的话，估计敏姐的简历连第一关筛选都过不了。正是由于入职于公司起步时期，才让敏姐有了一展才华的机会。

所以说，越是新，越是有无限可能。

3、频繁跳槽，会造成简历难看，让HR嫌弃

如果因为一时难以看清公司发展趋势，就贸然离职，难免会造成简历上某一段工作时间过短，形成频繁跳槽的局面，而这，也是很多HR所嫌弃的。

智联招聘职Q社区上曾经有一个热议话题：频繁跳槽是不是不好的习惯？

讨论的结果是：频繁的跳槽给人一种不稳定的因素，90%有经验的HR都不会录用频繁跳槽的人。

之前在网络上曾有过统计：一般而言，加入一家公司的前三个月最难熬，度过了前三个月就能在公司干一年，过了一年基本就能三年，过了三年就是五年，五年之上就稳定了。

所以我们进入一家公司时要慎重，选择离开时要加倍慎重。

如果选择留下，会有哪些危机？

1、职责不明确，缺乏团队支持

新公司每一个人负责的事情会很多，有时还会横跨几个工作模块。人们常说，成熟公司的员工，每个人就象流水线上的一颗螺丝钉；而在新公司，你恐怕得是一颗通用螺丝钉，才能适应工作的需求。

你在工作中遇到的所有困难都有可能是新问题，没有现成的解决方案给你参考，更没有人有多余的时间和精力来帮助你，他们每一个人都有一堆忙不完的工作。

这就要求你需要具有强大的独立工作能力，能够直面难题，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，不断寻求合适的方法去解决问题。

2、工作时间不稳定，工作压力大

新公司本身处于高速发展的阶段，员工个人必定也要匹配这样的成长速度。

朝九晚五，双休节假日可能就要远离你了，996估计会成为工作常态。即使公司不明确要求加班，你手上的一堆完不成的工作也会逼得你不得不加班。那么，你可能就少了许多休闲时光，陪伴家人的时光。

看重什么，放弃什么，这取决于你自己。

面对新公司的前途未卜，我们该怎么做？

1、是否认可公司的发展方向

进入一家新公司之前，相信每个人也都会基于行业背景对新公司做一个是否值得入职的初判。但是由于面试的信息有限，可能无法做出全面的判断。

入职后，真正接触到公司的核心业务，了解了公司未来的发展方向，清楚了公司的主推产品，也知道了公司着力发展的市场区域。 这时我们就可以根据各种信息，来判断公司的方向是不是符合行业发展的大趋势，大走向，是不是真的有“钱途”。

2、是否认可公司的老板和管理团队

简单地说，就是看是不是跟对了人。

再好的发展方向，再好的理念，也是需要人来执行和实现的。

俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。

如果公司的管理团队有凝结力，做事果敢积极，判断精准，承诺必达，那么相信跟着这样的领导，个人也必定会成长。

如果老板再具有个人魅力，那就更完美了。

3、是否符合你自己的职业生涯发展规划

入职后真正做的工作是否是你自己感兴趣的，是否符合你自己的职业生涯发展规划，是否能够得到成长，通过几年的磨练，是否能让自己在就业市场上成为行业紧俏人才，获得更高的薪资与职位。

如果上面三个答案都是肯定的，那么你不妨就留下来，耐心地与新公司共同成长。

反之，如果上面三个答案都是否，那么，看来这家新公司确实与你不匹配，还是去寻找更适合自己的工作岗位吧。