近期，从去年年底开始，企业、银行、公务员、医院、学校等各行各业纷纷降薪，主要方式是通过大幅削减“绩效”来实施。这也意味着，绩效成为了薪水的一部分，通过拆分薪酬结构，雇主更好地控制劳动者，削弱其话语权。其中，尤以年终奖的集中发放方式最为显著，让打工人一年中都谨小慎微、不敢轻易离职。绩效考核分级制度更使得劳动者之间成为互相猜忌的敌人，无法团结起来。然而，对于这种降薪现象，有人辩称“没有降薪，只是没发绩效，经济形势不好，绩效少发点有什么问题，跟企业共渡难关。”然而，这样的观点实际上是被驯化的产物。打工人的收入被“科学管理”所定义为“工资”和“绩效”，这使得管理者更轻松地剥夺劳动者的剩余价值。
降薪背后的原因，不仅仅是经济形势不好这么简单。首先，企业为了降低成本、增加利润，选择通过降薪的方式来削减员工的工资开支。由于绩效作为薪酬的一部分，通过降低绩效的发放比例，企业可以有效控制员工的薪酬水平。这种“科学管理”的手段，使得劳动者在面对降薪时往往无从抗拒，只能委曲求全。
所有绩效制度的存在实际上是一种剥夺劳动者话语权的手段。绩效考核的划分成三六九等，尤其是引入了“末位淘汰制”，使得劳动者之间互相竞争、互相猜忌。这种竞争的结果就是劳动者之间无法形成团结，而将精力花费在互相攀比和争夺绩效的角逐中。在这种情况下，劳动者的话语权被削弱到极低，无法有效维护自身的利益。
此外，集中发放年终奖的方式更加削弱了劳动者的离职权。一年中只有年底时发放绩效奖金，这让劳动者始终保持谨小慎微的态度，不敢轻易离职。他们担心如果离职，将无法获得年终奖金，进而影响自身的经济状况。这种制度设计使得劳动者对于工作的依赖性增强，难以在面对不公平待遇时采取有效的行动。
然而在面对降职降薪的情况下，员工应该怎么办呢？
第一、与上级领导沟通
遇到这种情况时，首先，员工应该与上级领导进行沟通，了解降职降薪的原因和公司的考虑。
在沟通过程中，员工可以表达自己的观点和想法，并提出自己的建议和解决方案。
通过有效的沟通，员工可以更好地了解公司的立场和意图，同时也可以为公司提供更好的解决方案。
第二、寻求法律援助
当沟通不能取得满意效果时，如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助。
员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和公司的义务。
如果员工认为公司违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
通过法律途径，员工可以维护自己的合法权益。
第三、寻求工会帮助
现在，有不少大中型企业都建立有工会组织，尤其是国企。
现在的工会，可不仅仅是像网络段子手调侃的那样“只会发发毛巾”。在维护员工的合法权益一事上，工会的作用越来越大。
所以，员工可以向工会求助，寻求支持和帮助。
工会是员工的代表，可以为员工提供法律咨询、调解等服务。
通过工会，员工可以更好地了解自己的权利和利益，同时也可以为公司提供合理的解决方案。
第四、接受降职降薪
在某些情况下，员工可能需要接受降职降薪的现实，比如确实自身能力不足或者企业经营效益下降，或者自己找不到更好的工作
在这种情况下，员工可以积极调整自己的心态和状态，努力提高自己的能力和素质，为将来的职业发展做好准备。
同时，员工也可以与公司协商，寻求更好的解决方案，如提供培训和发展机会等。
总之，作为劳动者在面对降薪时一定要及时维护自身的权益。我们需要关注这种降薪背后的根本原因，共同推动建立更加公平合理的薪酬制度，保障作为劳动者的合法权益。